Nyligen har IF Metall låtit flera Teslaanställda återgå till arbetet på flera orter. Det är ett skifte i fackförbundets strategi i strejken som pågått sedan 27 oktober 2023. Kärnan i konflikten, kravet på att Teslas svenska dotterbolag ska teckna kollektivavtal för verksamheten i Sverige, är alltjämt olöst. 

Enligt IF Metalls avtalssekreterare Simon Petersson sätter den nya strategin press på Tesla eftersom företaget nu måste betala lön för både den personal som ersätter de som tidigare strejkat och IF Metalls medlemmar som kommer tillbaka till jobbet.

Kostsam konflikt – för andra

Det återstår att se vilka turer konflikten tar framgent. Hittills beräknas den ha kostat IF Metall ungefär 100 miljoner kronor och Tesla har inte ändrat sig. Det råder avtalsfrihet på arbetsmarknaden och det står därför företaget fritt att välja att avstå från att teckna kollektivavtal. 

Enligt IF Metall är den ekonomiska kostnaden inget problem. Strejkkassan består av många miljarder kronor. Inte heller motparten, ytterst Elon Musk som har en förmögenhet större än hela Sveriges BNP, känner någon ekonomisk press. 

Småföretag och arbetstagare i kläm

Däremot drabbas både småföretag och IF Metalls medlemmar av strejken. 

Medlemmarnas ersättning vid strejk är skattefri och därmed inte en inkomst av tjänst. Eftersom konflikten pågått i flera år innebär det att medlemmarna inte har någon beskattningsbar inkomst. Det ställer till problem för den sjukpenninggrundade inkomsten (SGI) i socialförsäkringarna, samtidigt som de inte fått några pensionsinbetalningar av bland annat den allmänna pensionen och tjänstepensionen. Det är även svårt att få lån utan inkomst.  

Samtidigt har många småföretag som har kollektivavtal hamnat i kläm på grund av fackliga sympatiåtgärder. 

– Vanliga, hederliga småföretagare har alltså fått sina intäkter strypta av facket. Det har lett till minskad lönsamhet, förlorade kunder och till och med uppsägningar av personal, säger Företagarnas arbetsrättsexpert Lise-Lotte Argulander.

Gör om MBL i grunden 

Enligt Företagarna behöver medbestämmandelagen (MBL) förändras i grunden. Strejker bör vara proportionerliga utifrån konfliktens natur och sympatiåtgärder behöver förbjudas. Vidare menar Företagarna att spelreglerna måste vara möjliga för små företag att följa. IF Metalls konflikt med Tesla visar att så inte är fallet i dag.