Det finns allvarliga obalanser mellan fack och arbetsgivare på arbetsmarknaden. Dessa obalanser behöver rättas till för att inte missgynna alla små och medelstora företag som bär svensk sysselsättning och tillväxt. Om det handlar Företagarnas nya rapport MBL – en orimlig 50-åring.
– Det är hög tid att anpassa reglerna på arbetsmarknaden efter dagens arbetsmarknad, utan att för den delen lämna den svenska arbetsmarknadsmodellen. I dag används MBL för att tvångsrekrytera företag till kollektivavtal, det var aldrig tanken från början, säger Lise-Lotte Argulander, arbetsmarknadsexpert på Företagarna.
Läs Lise-Lotte Argulander och Magnus Demervall om MBL i Dagens Industri.
Lagregler för en svunnen tid
MBL är förkortningen för Medbestämmandelagen. Den började gälla 1976 och ger facket möjlighet att exempelvis ta till strejk mot ett företag som inte har kollektivavtal, eller riktasympatiåtgärder mot en tredje part som samarbetar med ett företag utan kollektivavtal.
När lagen tillkom präglades näringslivet av färre men större industribolag. I dag ser verkligheten annorlunda ut. Företagen är fler och mindre. Tjänstesektorn är viktigare. Arbetsmarknaden har blivit mer kunskapsintensiv, samtidigt som den internationella konkurrensen har hårdnat.
Många företag är utsatta
I rapporten visar Företagarna att cirka 10 000 företag mottagit hot om strejk eller blockad någon gång de senaste fem åren. En del av dessa hot har handlat om sympatiåtgärder. Det vill säga att konflikten i själva verket har funnits mellan ett fackförbund och ett annat företag. Det är något många företagare är kritiska till. Av de som tagit ställning i frågan vill hälften se att sympatiåtgärder totalförbjuds och 39 procent vill se begräsningar. Bara 12 procent vill inte se några förändringar alls.
– Två tredjedelar av företagarna i vår undersökning tycker att det är ganska eller mycket dåligt att fackförbund kan utöva stridsåtgärder. Och nästan åtta av tio uppger att det måste finnas rimliga krav i förhållande till vad tvisten gäller, säger Lise-Lotte Argulander.
Tre reformer av MBL
I rapporten föreslår Företagarna tre reformer för att modernisera MBL.
För det första behöver lagen en tydlig proportionalitetsregel. Fackliga stridsåtgärder måste stå i rimlig proportion till det legitima syfte som eftersträvas.
För det andra behöver sympatiåtgärder kraftigt begränsas. I dag är de tillåtna om huvudkonflikten är lovlig. I en småföretagsdominerad ekonomi kan effekterna bli existentiella.
För det tredje behöver förhandlings- och informationsskyldigheten i MBL förenklas. I dag gör lagen ingen tydlig skillnad mellan små och stora företag i fråga om informations- och förhandlingsskyldighet. När samma procedurkrav gäller för företag med fem respektive femtusen anställda uppstår administrativ asymmetri.
– Proportionalitet stärker konfliktreglernas rimlighet. Begränsade sympatiåtgärder stärker skyddet för tredje man. Förenklad förhandlingsskyldighet minskar administrativ asymmetri. Med förnyad balans, proportionalitet och legitimitet kan MBL fungera i en ekonomi där små företag utgör majoriteten av arbetsgivarna, säger Lise-Lotte Argulander.
