Publicerad 26 mars 2019
Arbetsgivare kan ha svårt att säga upp medarbetare som begår brott, i alla fall så länge den som dömts inte begått brott mot företaget eller arbetssituationen påverkas. Det säger Företagarnas jurist och arbetsrättsexpert Anders Lindow i en intervju till TT Nyhetsbyrån.
− Den som döms till en månads fängelse eller villkorlig dom får antagligen sägas kunna utföra sitt arbete. Om straffet är längre, sex månader eller så, då kommer saken i ett annat läge. Då kan man anse att den anställde inte längre står till arbetsgivarens förfogande, säger Anders Lindow till TT.
Läs hela artikeln i Bohuslänningen: Brottslighet sällan skäl för uppsägning.
Som medlem i Företagarna får du kostnadsfri tillgång per telefon till vår rådgivning: erfarna jurister med bred juridisk kompetens.
📞0771 - 45 45 45
