− Den som döms till en månads fängelse eller villkorlig dom får antagligen sägas kunna utföra sitt arbete. Om straffet är längre, sex månader eller så, då kommer saken i ett annat läge. Då kan man anse att den anställde inte längre står till arbetsgivarens förfogande, säger Anders Lindow till TT.

Läs hela artikeln i Bohuslänningen: Brottslighet sällan skäl för uppsägning.