Företagsbesök hos NYAB
Ann-louice Lövgren Engström, ordförande i Företagarna Luleå tillsammans med Jeanette Strömbäck, sekreterare i Företagarna Luleå fick möta en avskalad, öppen och otroligt ödmjuk person i vårt samtal med Johan Larsson på NYAB. Han lyfter, synliggör och är enormt stolt över sina medarbetare. Han beskriver sig själv som kulturbärare med god förmåga att vara klarsynt samtidigt som han är insiktsfull med stort driv och engagemang.
- Vi är 70 stycken anställda och alla är bättre än mig på sitt arbete, säger Johan.
När frågan om hur han leder kommer, svarar han:
- Kulturen är starkare än jag. Det är många i bolaget som har mycket goda ledaregenskaper. Det är min skyldighet men samtidigt en förmån att ha sista ordet och fatta beslut. Oftast löser NYAB problem och fattar beslut utan min inblandning, och det är en förutsättning för att bygga ett framgångsrikt företag av lite större storlek. Och troligen därför vi gör många bra beslut, och har ett bra resultat.
Bra affärssinne samt bra på människor är kompetenser Johan beskriver att han besitter. Han har efterhand även förvärvat kompetens inom materialkunskap och företagsekonomi. Johan har ett stort intresse för samhällsutveckling och är allmänbildad, vilket har gjort att han har ett öga för förändringarna som sker både nationellt och internationellt. Det i sin tur har han användning av när det gäller utvecklingen av företaget.
- Mycket av mitt jobb går ut på att tänka. Att det är möjligt för mig att göra, alltså att kunna arbeta så, är för att det är hög kompetens bland medarbetarna, säger Johan.
Han fortsätter:
- Bokslutet som görs i mars/april är inte intressant bara för ekonomins skull. Det summerar även hur bra NYAB arbetat med mjukare delar, det beskriver också hur bra vi hanterar vardagen, och skvallrar om det finns grus i maskineriet i någon del av företaget. Människor som trivs och utvecklas presterar faktiskt bättre.
Vilka är NYABs framgångsfaktorer?
Bygga lag. Johan berättar att han har varit lagkapten i idrotten, suttit i elevrådet i skolan och alltid haft lagets bästa i fokus. Det är en egenskap som han numer ser som en styrka hos sig själv.
Relationer är viktiga längs vägen – att knyta till sig personer med god kompetens, och bra värderingar. Att få in ett gott råämne med schyssta värderingar är viktigt för oss
Johan beskriver att världens och marknadens förändringar går snabbt. Det skapar möjligheter och utmaningar. Därför behöver vi ha medarbetare som kan vända snabbt och ändra strategi om det är nödvändigt, och en hög nivå på individer nära kärnverksamheten.
- Jag konstruerar inte en kultur. Vi skapar den tillsammans genom att alla är respekterade, vi har högt till tak och det finns stora och goda möjligheter för utveckling hos medarbetarna, säger Johan. Växer individerna i bolaget så växer också bolaget.
- Vi sätter aldrig tillväxtmål i kronor i omsättning. Vi fokuserar på att leverera en hög och bra kvalité. Lyckas vi med det leder det till nöjda kunder som vill handla igen, konsekvensen av kundnöjdheten leder till tillväxt.
När vi talar om framtiden så beskriver Johan följande:
- Vi verkar i en bransch som är hårt konkurrensutsatt. NYABs konkurrensfördel är att vi är flexiblare, snabbare och ofta har en högre kompetens i flera led.Det är människorna i NYAB som ÄR konkurrensfördelen.
Slutligen råd till företagare:
- Forma företaget efter vem du ÄR. Då har du roligt, och då presterar du bättre.
- Du behöver ha VILJAN att vilja.
- Självinsikt i dina starka och utvecklingsbara sidor. Likväl som dina sämre och svagare sidor. Viktigt för att nå den prestation man vill.
Varför är du medlem i Företagarna, vad gör vi för dig?
-Generellt är det bra att ha något man kan samlas kring. Bra att ha någon som för ens talan. Han beskriver det med orden att politiken inte har skapat ett enda arbetstillfälle, däremot har de skapat förutsättningar för företagare. I det är Företagarna en röst för företagare.
Avslutningsvis när det kommer till visioner, beskriver Johan:
- Det vore häftigt att dra ett norrbottniskt företag till börsen med huvudkontor i Luleå. Börsnotera NYAB är dock inte ett mål, samtidigt vet vi att det kan både bli så och gå fort beroende på vilka vägar vi väljer närmaste åren.