Små företag är det största vi har!

Morgonen inleddes av Sofia Hagman, ordförande för Företagarna Jönköping, som lyfte varför inkludering är en framtidsfråga inte bara för stora organisationer, utan särskilt för de små och växande företagen.

 

”Små företag är det största vi har. Därför måste vi aktivt arbeta för arbetsplatser där människor får plats, växer och trivs. Inkludering handlar både om hjärta och om förnuft och om att skapa kraften som driver våra lokala företag framåt.” menade Sofia Hagman, ordförande Företagarna Jönköping

 

Sofia betonade också att Företagarnas långsiktiga arbete med att stärka företagsklimatet bygger på just de värderingar som småföretagare i regionen står för: ansvar, mod och engagemang.

Varför inkludering är lönsamt – perspektiv från Jenny Mollung

 

Jenny Mollung (Lyckta) men även styrelseledamot i Företagarna Jönköping fördjupade temat genom att tydligt visa varför inkludering inte bara är en social fråga utan även en strategisk och ekonomisk. Hon lyfte hur team som består av olika erfarenheter, drivkrafter och kompetenser presterar bättre, fattar klokare beslut och bygger hållbara företag. Hennes budskap var tydligt,

inkludering skapar trygghet. Trygghet skapar mod. Och mod skapar utveckling både för individen och företaget.

 

Ida Boman från e-qually presenterade ett enkelt men kraftfullt system för att starta samtal om arbetsmiljö ur många olika perspektiv. Med hjälp av ett visuellt och lättanvänt verktyg kan företag snabbt identifiera styrkor, risker och utvecklingsområden och göra arbetsmiljöarbetet både mer inkluderande och mer strukturerat. Deltagarna fick prova delar av verktyget och flera uttryckte hur lätt det var att ta till sig, och hur användbart det skulle kunna vara på den egna arbetsplatsen.

 

Som avslutning berättade Elina Lejon från IKEA om hur företagets starka värdegrund genomsyrar allt från fysisk arbetsmiljö till ledarskap och kultur.

 

”Vi tror på att skapa arbetsplatser där alla känner sig välkomna som de är. Våra värderingar är inte ord på väggar de styr vardagen, besluten och hur vi möter varandra.”

Elina Lejon, IKEA Jönköping

 

Hon gav insikter i hur IKEA använder både design, rutiner och samtalsmetoder för att göra inkludering konkret och mätbart i vardagen.

 

Julfrukosten blev ett starkt exempel på den kraft som uppstår när företagare möts, delar erfarenheter och får ny inspiration. Med kunskap från forskning, praktiska verktyg och värderingsdrivet ledarskap kan företag i Jönköping ta nästa steg mot arbetsplatser där alla får möjlighet att bidra.