Hösten 2022 trädde flera ändringar i kraft i Lagen om anställningsskydd, LAS. Det var kulmen på en flera år lång process som sattes i gång av Januariavtalet mellan Socialdemokraterna, Miljöpartiet och de båda mittenpartierna Liberalerna och Centerpartiet. En utredning tillsattes för att modernisera arbetsrätten, parallellt med att arbetsmarknadens parter förhandlade om samma sak. Det blev till slut parternas förslag som genomfördes. Något som Företagarna var kritiska till eftersom sex av tio små och medelstora företag står utanför partsmodellen.

Det här är nytt i LAS från 1 oktober 2022

Med några år på nacken har Företagarna undersökt hur moderniseringen av LAS tagits emot av landets små och medelstora företag. Har arbetsrätten blivit lättare att tillämpa? Resultatet presenteras i rapporten Lås upp LAS.

Låsningar i LAS

Trots lagändringarna upplever fortfarande hälften av Sveriges företag att LAS hämmar deras förmåga att skapa jobb och tillväxt.

– Vi ser att LAS i sin nuvarande form skapar en arbetsmarknad med insiders och outsiders. De som har jobb sitter fast, medan unga och nya på arbetsmarknaden har svårt att få in en fot, säger Företagarnas arbetsrättsexpert Lise-Lotte Argulander.

Inför undantagstrappa för turordning

För att göra arbetsrätten mer flexibel föreslår Företagarna i rapporten flera förändringar. Bland annat handlar det om att införa en undantagstrappa för turordning. I stället för att alla företag enbart får göra tre undantag från turordningsreglerna föreslås att antalet undantag ökas utifrån företagets storlek. Tre undantag per tiotalet anställda upp till 49 anställda skulle skapa en mer flexibel anställningstrygghet.

– Sverige behöver en arbetsmarknad byggd på kompetens och prestation, inte år i tjänst. LAS måste anpassas efter verkligheten – annars hämmar vi både företagens och individernas utveckling, säger Lise-Lotte Argulander.

Förenkla företrädesrätten till återanställning

Företagarna menar vidare att det måste vara företagen själva som får bestämma vem som ska erbjudas anställning när det finns personer med företrädesrätt, genom att införa begreppet efterfrågad kompetens. Ett annat förslag är att korta och förenkla företrädesrätten. Nio månaders företrädesrätt hindrar jobbskapande och bör kortas ner till tre månader. Dessutom bör 24-månadersregeln för inhyrd personal slopas, eftersom dagens regler skapar administrativt krångel och leder till att företag avslutar inhyrning tidigare än nödvändigt.

Möjligheten att avtala om vad som ska vara sakliga skäl för uppsägning bör tas bort. Det behövs för att 
säkra transparens vid uppsägning av personliga skäl.

För att främja tillväxt hos nystartade företag och verksamheter med säsongsvariationer menar Företagarna att den maximala tiden för tidsbegränsade anställningar bör återgå från 12 till 24 månader som det var fram till 2022.