På tisdagen fattade riksdagen beslut om att ändra i lagen om medbestämmande i arbetslivet. De nya reglerna börjar gälla redan 1 augusti och innebär att en särskild processordning ska gälla vid stridsåtgärder mot en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal. Om arbetsgivaren är avtalsbunden får inte en arbetstagare vidta eller delta i en stridsåtgärd såvida ändamålet inte är att uppnå ett kollektivavtal och arbetstagarorganisationen har förhandlat med arbetsgivaren om de krav som organisationen ställer. Dessutom får inte arbetstagarorganisationen kräva att arbetsgivaren ska tillämpa ett kollektivavtal på ett sådant sätt att det tränger undan det befintliga kollektivavtalet. Det blir inte heller tillåtet för en arbetsgivare eller arbetstagare att vidta eller delta i en stridsåtgärd för att utöva påtryckning i en rättstvist.

− Lagstiftningen är en kodifiering av den praxis som råder på arbetsmarknaden, men som tyvärr inte alla accepterar vilket blev tydligt i hamnkonflikten i Göteborg. Därför är det bra att fredsplikten utökas så att inte stridsåtgärderna kan missbrukas, säger Lise-Lotte Argulander, Företagarnas expert på arbetsrätt.