Kan jag kräva arbetstagare på studieintyg i samband med tjänstledighet?
En av mina anställda har ansökt om tjänstledighet för studier. Kan jag som arbetsgivare kräva ett studieintyg?
Arbetsgivaren har ingen rätt att göra en egen bedömning av vilket behov av ledighet som arbetstagaren kan tänkas ha med anledning av studierna. Inte heller ges arbetsgivaren en rätt att kräva studieintyg. Inget hindrar att be den anställde styrka att studier bedrivs. Andra regler kan gälla om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal. Kontrollera kollektivavtalet i sådant fall.
Lyssna på Juristerna svarar 37: Hur fungerar olika typer av tjänstledighet?
Vi hjälper dig att hitta nya medarbetare
För dig som behöver hjälp med att rekrytera personal eller vill hyra in via bemanning finns medlemsförmånen Rekrytering och bemanning som är ett samarbete mellan Företagarna och StudentConsulting.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
