Flytt av anställd i koncern?
Vi har en anställd i aktiebolaget som kommit tillbaka från sin mammaledighet. Hon önskar nu att gå ned i tid till 60 procent vilket inte passar för aktiebolaget. Vi skulle i stället kunna erbjuda henne detta i ett annat koncernbolag. Hur hanteras detta? Blir hon nyanställd i det andra företaget? Hon blir då "sist in" och jag antar att hon kan komma att uppleva det som ett steg bakåt i form av anställningstrygghet?
Ja, det ses som en ny anställning. Men enligt 3 § p 1 lagen om anställningsskydd (LAS) får hon tillgodoräkna sig anställningstiden hos den tidigare arbetsgivaren, eftersom arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången av anställningen tillhörde samma koncern, bland annat vid beräkning av anställningstid enligt turordningsreglerna i 22 § LAS. Detta innebär att hon eventuellt inte hamnar sist på turordningslistan.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
