Ta över personal vid konkursbo?
Fråga: Måste vi ta över personal om vi köper ett konkursbo? Har den personal som sagts upp av konkursförvaltaren någon företrädesrätt till anställning om vi behöver personal?
Svar från juristen: Det du tänker på är verksamhetsövergång enligt 6 b § lagen om anställningsskydd (LAS). När arbetsgivaren tar över en verksamhet så tar arbetsgivaren även över personal och det finns företrädesrätt till återanställning med mera.
Verksamhetsövergång
Men det finns ett undantag för konkurser. Det vill säga du behöver inte ta över personal när du köper ett konkursbo om ni inte kommer överens om något annat med konkursförvaltaren.
Företrädesrätt
Däremot när det gäller företrädesrätten har den gamla personalen företrädesrätt om ni behöver personal. Detta enligt 25§ LAS. De som anställs får då även tillgodoräkna sig anställningstid hos arbetsgivaren som gått i konkurs när ni räknar sammanlagd anställningstid.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
