Kan jag anställa en person med konkurrensklausul?
Svar från juristen: Det beror på hur klausulen är utformad. Konkurrensklausulen behöver vara skälig för att den ska kunna göras gällande gentemot den anställde. Det kan vara svårt att veta om en konkurrensklausul som en arbetsgivare och en anställd avtalat om är skälig, men det finns olika kriterier som du vägledas av för att lättare kunna bedöma om klausulen skulle hålla i en domstolsprövning. Även om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal kan du vägledas av överenskommelsen från år 2015 mellan PTK och Svensk Näringsliv angående användandet av konkurrensklausuler.
Bindningstid och kompensation
Bindningstiden av konkurrensklausuler ska i regel vara som längst mellan 9 och 18 månader. Den anställde bör också bli kompenserad ekonomiskt under tiden den anställde inte kan ta annat arbete på grund av att konkurrensklausulen är gällande. Ett riktmärke för nivån av den ekonomiska kompensationen är 60 procent av lönen som den anställde hade hos arbetsgivaren som hen avtalat om konkurrensförbud med. Det görs i regel också skillnad på om den anställde säger upp sig från arbetsgivaren för att börja jobba hos en konkurrent eller själv blir uppsagd på grund av arbetsbrist, och därefter tar anställning hos en konkurrent.
Vite eller skadestånd
Ofta är konkurrensförbudet förenat med ett vite som ska utbetalas för det fall att den anställde bryter mot klausulen. Den innebär alltså att om den anställde börjar arbeta hos dig i strid mot en konkurrensklausul som är skälig, kan det innebära att den anställda kan komma att behöva betala ett vite eller ett skadestånd till arbetsgivaren.
En konkurrensklausul som i princip hindrar den anställde att ta anställning hos någon annan arbetsgivare i branschen för all framtid, utan någon ersättning för tiden som klausulen är gällande, kommer förmodligen att anses som oskälig vid en prövning i en domstol.
