Du bör därför som arbetsgivare alltid kontakta jurist eller någon annan duktig på arbetsrätt innan du avslutar en anställning så att du gör rätt. Är du medlem får du hjälp att använda nedanstående mallar av våra jurister i Företagarnas rådgivning.

Söker du en mall för anställningens avslutande, ibland felaktigt kallat för "mall för uppsägningsavtal"?

Mallar för uppsägning p.g.a. arbetsbrist

Uppsägningar p.g.a. arbetsbrist - steg för steg.

Uppsägningsbesked arbetsbrist. 

Mall för omplaceringsutredning arbetsbrist.

Mall för turordningslista.

Mallar för avbrytande av provanställning

Besked om avbrytande av provanställning.

Varsel till berörd arbetstagarorganisation om avbrytande av provanställning

Mallar för avslutande av tidsbegränsad anställning

Besked om att säsongsanställning inte kommer fortsättas.

Besked om att tidsbegränsad anställning upphör.

Varsel till facket om att tidsbegränsad anställning inte förlängs.

Mallar för besked om att anställningen upphör

Besked inför uppsägning p.g.a. uppnådd pensionsålder

Uppsägningsbesked till arbetstagare som uppnått pensionsåldern

Varsel om planerad uppsägning p.g.a. uppnådd pensionsålder

Besked om att din anställning upphör på grund av att du beviljats hel sjukersättning.

Inför uppsägning p.g.a. personliga skäl

Underrättelse inför planerad uppsägning på grund av personliga skäl.

Varsel till facket om planerad uppsägning på grund av personliga skäl.

Inför avsked (uppsägning med omedelbar verkan)

Underrättelse inför planerat avsked.

Varsel till facket om planerat avsked.

När den anställde sagt upp sig

Bekräftelse om mottagen uppsägning.

Du kan också ställa andra juridiska frågor kring att säga upp en anställd och avsluta en anställning. Hjälpen är kostnadsfri för dig som är medlem i Företagarna.