Vilken anställningsform ska jag välja till min sommarpersonal?
Fråga: Vilken anställningsform ska jag använda när jag tar in sommarjobbare i företaget?
Svar från juristen: Det är viktigt att avtala om att sommarjobbet avser en specificerad period, eftersom huvudregeln är att arbetsgivare anställer arbetstagare tillsvidare, det vill säga tills någon av er säger upp anställningen.
Du kan välja olika tidsbegränsade anställningsformer, till exempel vikariat, säsongsanställning eller särskild visstidsanställning. Men var observant på att det kan finnas andra tillåtna anställningsformer om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal.
Läs mer om lika anställningsformer i guiden som du kan ladda ner här.
Här kan du ladda ner mall för bl.a. tidsbegränsade anställningsavtal.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
