Många företag väljer bort kollektivavtal
Sex av tio företag med 1-49 anställda väljer att inte teckna kollektivavtal. Det står varje företag fritt att välja att ha eller inte ha kollektivavtal. I Sverige råder avtals- och näringsfrihet.
En halv miljon anställda har inte kollektivavtal
Företagen som inte har kollektivavtal har ungefär en halv miljon anställda. Deras arbetsgivare har hittat bättre och smidigare sätt att reglera löner och anställningsvillkor på.
Kollektivavtal ger inte förutsägbara villkor för hela arbetsmarknaden
Kollektivavtal är hemliga. Det går alltså inte att stå utanför partsmodellen och be att få veta vad som står i dem. Svaret blir då att företaget måste teckna avtalet för att få ta del av det finstilta innehållet.
Kollektivavtal säger inte allt
Det finns inget samband mellan hur seriöst ett företag är och om det har kollektivavtal. Alla seriösa företagare har inte kollektivavtal, och alla företag med kollektivavtal är inte seriösa.
Inte alltid bäst villkor med kollektivavtal
De allra flesta företagen har så bra villkor som de har råd med. Det gäller både lön och andra anställningsvillkor. De allra minsta företagen kan ha svårt att betala för avsättningar till tjänstepension och försäkringar, men de allra flesta företag som varit i gång ett tag och har åtminstone en handfull anställda erbjuder minst lika bra villkor vad det gäller tjänstepension och försäkringar som större företag där sådant ingår i kollektivavtal.
Kollektivavtal ger inte tryggare anställningar
Lagen om anställningsskydd (las) är semi-dispositiv. Det betyder att delar av den går att avtala bort via individuella avtal eller via kollektivavtal. Det kan till exempel handla om att ha kortare uppsägningstider, mer flexibla arbetstider än vad lagen anger och enas om annat som gör det lättare för arbetsgivaren att ha större flexibilitet i anställningsförhållandena än vad lagstiftningen medger.
Kollektivavtal gynnar inte alltid arbetstagare
Kollektivavtal innebär avsteg från lagstiftningen och gör anställningsvillkoren mer flexibla för arbetsgivaren. Det går till exempel att avtala bort bestämmelser i arbetstidslagen.
