Vad är god försörjning enligt det höjda försörjningskravet?
Svar från juristen: Om du vill anställa en person från utanför EU/EES behöver arbetstillståndet i normalfallet vara klart innan personen reser till Sverige. Vid en nyrekrytering måste du som arbetsgivare bland annat annonsera ut tjänsten, lämna information om anställningen till Migrationsverket och begära ett yttrande vad gäller anställningsvillkoren från en facklig organisation (läs mer på Migrationsverkets hemsida: När du ska anställa någon från ett land utanför EU.)
Arbetstillstånd beviljas när en arbetskraftsinvandrare genom sin anställning uppnår god försörjning. Det höjda försörjningskravet, som började gälla den 1 november 2023, innebär att lönen behöver uppgå till 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån (SCB) publicerar för Sverige.
För år 2023 är 80 procent av medianlönen per månad 27 360 kronor. Lönen måste också vara i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.
De yrken som inte påverkas av det höjda försörjningskravet är:
- professionella tränare och idrottare,
- au pairer,
- praktikanter inom ramen för internationellt utbyte eller praktikanter med praktik med anknytning till högre utbildning och
- forskare.
Vidare påverkas inte heller personer som har eller ansöker om EU-blåkort, ICT-tillstånd och säsongsarbetare.
