Får minderåriga jobba på företaget?
Svar från juristen: Det är arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöverkets (AMV) föreskrifter och regler som gäller i denna fråga, både för vuxna och ungdomar. 5 kapitlet AML reglerar det som gäller för minderåriga.
Minderåriga och angränsande begrepp
Först ett litet klargörande av relevanta begrepp i sammanhanget:
- Minderårig: En person som inte fyllt 18 år.
- Yngre barn: En person som inte fyllt 13 år.
- Äldre barn: En person som fyllt 13 år och som inte är ungdom.
- Ungdom: En person som har fullgjort sin skolplikt och som fyller minst 16 år under det pågående kalenderåret.
Mer information rörande arbetsmiljö för minderårig kan hittas i Arbetsmiljöverkets föreskrift Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:03) samt vägledningen Minderårigas arbetsmiljö (H453). Dessa hittar du på Arbetsmiljöverkets webbplats.
Instruktioner och säkerhetsrutiner
Att det skall vara en god arbetsmiljö på en arbetsplats känns för det allra flesta som logiskt. Detsamma gäller det faktum att barn och ungdomars arbetsmiljö är lite extra reglerad. Detta då minderåriga både psykiskt och fysiskt har sämre förutsättningar att hantera stress och press, vilket innebär att denna grupp riskerar skador – både fysiska och psykiska – på ett annat sätt än vuxna.
Vidare kräver ungdomar i de allra flesta fall en annan övervakning och vägledning av sin arbetsgivare, eftersom det är svårare för en minderårig att utifrån sin mer begränsade livs- och arbetslivserfarenhet bedöma risker och konsekvenser av sitt handlande.
Som arbetsgivare är det därför viktigt att tillse så att det finns tydliga instruktioner och säkerhetsrutiner.
Yngre barn som jobbar
En person under 13 år får endast arbeta enligt undantaget i 12 § Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3). Det handlar om mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom verksamheter som bedrivs av familjen utan andra anställda. Exempel på mycket lätta arbetsuppgifter är trädgårdsarbete, frukt- och bärplockning och rensning av trädgårdsland.
Äldre barn som jobbar
Äldre barn får inneha ett arbete som inte innebär ett för stort ansvarstagande eller för psykiskt eller fysiskt tungt. De får inte lyfta för tungt eller arbeta i miljöer som innebär risk för våld och konflikter. Äldre barn får aldrig sälja åldersreglerade varor (till exempel tobak och alkohol).
Ungdomar som jobbar
Ungdomar får inte inneha ett arbete som innebär särskilda risker. Den till Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) bifogade bilagan 1, anger vad för uppgifter som innebär särskilda risker. Dessa uppgifter KAN få utföras om:
- De ingår i undervisning och sker antingen i skolan eller på plats som är avsedd för undervisning
- De ingår i en handledarledd praktik för ungdomar
- De utförs av personer som slutfört gymnasieutbildning eller liknande för arbetsuppgiften.
Det ska noteras att minderåriga aldrig får utföra dessa riskfyllda arbetsuppgifter ensamma.
Förbjudna arbetsuppgifter
Det finns arbetsuppgifter som inte under några omständigheter får utföras av personer som är under 18 år. Detta förbud gäller bland annat arbete med asbest, dykeriarbete, transport av penga- och värdetransporter etcetera.
Läs gärna även artikeln Vilka arbetstider gäller för minderåriga?
Läs och lyssna
Verktyg: Räkna ut vad en anställd kostar
Vad gäller för sommarjobbare?
Lyssna på Juristerna svarar 19: Vad ska jag skriva i anställningsavtalet?
