Kan en anställd tillgodoräkna sig anställningstid?
Fråga: Vi har en anställd som har varit hos oss i snart tio år. Vi vill flytta över hennes anställning till ett annat av våra företag. Vi är helt överens om att detta är lämpligt eftersom hon vill byta arbetsuppgifter. Frågan dök dock upp om hon på något sätt kan "ta med sig" sina anställningsår?
Svar från juristen: Det finns två fall då en arbetstagare kan tillgodoräkna sig sin anställningstid hos en annan arbetsgivare (bolag) vid beräkning av anställningstid:
- Om en arbetstagare byter anställning inom samma koncern.
- Om det handlar om en verksamhetsövergång.
Är det ett helt separat bolag som inte ingår i samma koncern som nuvarande arbetsgivare och nya arbetsuppgifter så kommer den anställde inte att ta med sig sin anställningstid. Det innebär bl.a. att hon hamnar sist på turordningslistan och får en kortare uppsägningstid. Om hon däremot byter till annan tjänst på annat företag inom en koncern får hon tillgodoräkna sig sin tidigare anställningstid.
Observera att:
Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, kan ha förändrats.
