Hur fungerar turordningsreglerna?
Svar från juristen: Du, din fru och din dotter omfattas inte av reglerna om anställningsskydd och turordning i lagen om anställningsskyddsregler. Ni finns därför inte med på turordningslistan. Ditt företag behöver inte heller ha någon motivering för att kunna säga upp någon av dig, din fru eller din dotter.
Eftersom du har tio eller färre anställda får du också undanta två arbetstagare från turordningslistan med motiveringen att de har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet. Det är arbetsgivaren som bedömer vem som har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet och den bedömningen kan bara ifrågasättas om undantaget används för att säga upp någon av diskriminerade orsaker. Från den 1 oktober 2022 gäller att arbetsgivare kan undanta tre anställda från turordningen. Du kan läsa mer om det i artikeln Hur många anställda får jag undata från turordningen?
Din svärson och de två andra ska placeras in på turordningslista om ni ska säga upp på grund av arbetsbrist. Om du bedriver verksamhet på mer än ett ställe eller har mer än ett kollektivavtal så kan det vara så att ni har flera turordningslistor.
Dessutom ska de som har kvar sitt arbete efter uppsägningarna ha tillräckliga kvalifikationer för de tjänster som finns kvar. Med detta menas att de kvarvarande anställda ska ha rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper för att utföra arbetet. Detta innebär att om en tjänst ska tas bort ska du erbjuda den personen omplacering till en tjänst som innehas av någon med kortare anställningstid som personen har tillräckliga kvalifikationer för.
Den som blir erbjuden omplacering enligt turordningsreglerna ska tacka ja eller nej till erbjudandet. Om hen tackar nej så blir hen uppsagd p.g.a. arbetsbrist.
Med andra ord så är du i ditt fall ganska fri att själv avgöra vem som ska sägas upp i en arbetsbristsituation om du kan reglerna för turordning.
- Fler frågor? Ring vår juridiska rådgivning, kostnadsfritt för dig som är medlem.
