Hur påverkar nya regler ändring av sysselsättningsgrad?
Svar från juristen: Om du som arbetsgivare har arbetstagare med likadana tjänster och ska erbjuda lägre sysselsättningsgrad ska du erbjuda dessa till de anställda enligt turordning från och med 1 oktober 2022. Det innebär att den arbetstagare som har den kortaste anställningstiden av de arbetstagare som har lika arbetsuppgifter, ska erbjudas tjänsten med lägre sysselsättningsgrad först. Arbetsgivare ska också lämna omplaceringserbjudandena med lägre sysselsättningsgrad först.
Arbetsgivaren måste tillämpa en omställningstid innan tjänsten förändras, för det fall att arbetstagaren tackar ja till omplaceringserbjudandet. Omställningstiden ska då vara motsvarande den uppsägningstid arbetstagaren skulle ha haft om hen blivit uppsagd. Men omställningstiden kommer vara max tre månader.
Före den 1 oktober 2022 gällde att en arbetsgivare som behövde minska sysselsättningsgraden för vissa tjänster kan välja att erbjuda tjänsterna med lägre sysselsättningsgrad till den eller de arbetstagare som arbetsgivaren vill. Om den nya lägre sysselsättningsgraden ses som ett skäligt omplaceringserbjudande, och arbetstagaren tackar nej till erbjudandet, kunde arbetsgivaren gå vidare med en arbetsbristuppsägning och behövde då inte ta hänsyn till turordningen. Arbetsgivaren kunde också bestämma när tjänsten med den nya sysselsättningsgraden ska påbörjas. Det vill säga arbetsgivaren behövde inte iaktta någon speciell omställningstid innan förändringen i sysselsättningsgraden sker.
Andra regler kan finnas i kollektivavtal
Det går att genom kollektivavtal komma överens om andra regler gällande turordning och omställningstid. Så arbetsgivare som har kollektivavtal kan ha andra regler att följa.
Om den anställde inte tackar ja till omplacering med ändrade anställningsvillkor kan det bli aktuellt att säga upp på grund av arbetsbrist. Tänk dock på att du ska informera och förhandla med facket de ändrade anställningsvillkoren och eventuell uppsägning på grund av arbetsbrist.
