Kan arbetsgivaren förbjuda gravida arbeta i butiker?
Svar från juristen: Gravida och ammande kvinnor har ett särskilt skydd genom föreskriften Gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5), men enligt Arbetsmiljölagen får inte en arbetsgivare utsätta någon av sina arbetstagare för smittorisker i arbetsmiljön.
Varje arbetsgivare ska självständigt bedöma utifrån hur deras verksamheter och vilka risker som finns i deras arbetsmiljö, oavsett vad Folkhälsomyndigheten säger om återgång till arbete eller inte. Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla de åtgärder hen kan för att skydda arbetstagare mot smittrisker som är allmänfarliga. Sedan den 1 april 2022 klassa Covid-19 inte längre som allmänfarlig.
Individuell riskbedömning för gravida
Har arbetsgivaren fått vetskap om att det finns gravida kvinnor på arbetsplatsen måste detta tas med i en särskild individuell riskbedömning av arbetsmiljön. Om den riskbedömningen visar att det finns allvarliga risker för exponering av ett smittämne som är allmänfarligt måste arbetsgivaren vidta åtgärder för att skydda den gravida kvinnan. Särskilt viktigt är detta i slutet av graviditeten (efter vecka 20).
Det är en komplicerad bedömning att göra om en gravid person kan arbeta eller inte. Risken att exponeras för ett smittämne ökar exempelvis i vissa yrken där arbetstagaren möter inte bara kollegor, utan även kunder, vårdtagare och andra. Men det finns även viss risk utan att arbetstagarna möter externa personer i sitt arbete.
Potentiella smittbärare
När riskbedömningen är gjord ska åtgärder vidtas för att minska risken för att gravida utsätts. Det räcker kanske inte med ”barriärskydd” i butiken gentemot kunder. Personlig skyddsutrustning kan hjälpa till viss del men är inte ett helt säkert alternativ det heller. Kanske måste den gravida omplaceras för att inte möta kunder över huvud taget?
Eftersom arbetsgivaren inte får kräva att få veta om arbetstagaren är vaccinerad eller inte måste riskbedömningen som arbetsgivaren är skyldig att göra utgå ifrån att det finns både vaccinerade och ovaccinerade arbetstagare på arbetsplatsen. Det betyder att bedömningen måste utgå från att alla är potentiella smittbärare.
Är det mycket osäkert om andra anställda är vaccinerade eller ovaccinerade kanske mötet med annan arbetstagare innebär lika stor risk som mötet med kunder. Då kan arbetsgivaren behöva förbjuda den gravida att arbeta över huvud taget om inte arbetsuppgifterna är lämpliga att utföras hemifrån. Förbjuder en arbetsgivare en gravid att arbeta är hon skyldig att rätta sig efter arbetsgivarens beslut.
et kan låta otroligt hårt men arbetsgivaren är skyldig att vidta alla åtgärder för att arbetstagaren inte ska utsättas för allmänfarlig smitta. Är det dessutom en gravid kvinna är som redan nämnts reglerna ännu hårdare.
Lön eller inte till gravid som inte jobbar?
Om en arbetsgivare ska förbjuda en gravid kvinna att arbeta kan fråga om ersättning behöva diskuteras. I vissa kollektivavtal finns regler om vad som gäller när en arbetsgivare skickar hem en anställd på grund av risker i arbetsmiljön. Det är dock ganska ovanligt. Arbetsgivaren är som huvudregel inte skyldig att betala lön till en arbetstagare som inte utför arbete. Försäkringskassan kan besluta ersättning – så kallad graviditetspenning – till en gravid kvinna som förbjuds att arbeta. I de fallen måste arbetsgivaren kunna intyga att de prövat möjligheten att göra förändringar i arbetsmiljön först, försökt hitta andra arbetsuppgifter eller tillåta hemarbete som minskar risken för att utsättas för smitta eller andra arbetsmiljörisker.
