Friskvårdsbidrag är en populär personalvårdsförmån som arbetsgivare kan välja att erbjuda sina anställda. Efter en granskning gjord av Dagens Nyheter visar det sig nu att självaste Regeringskansliet tillämpat regelverket felaktigt. Fem ministrar har sedan 2022 fått friskvårdsbidrag utbetalat, bland andra finansminister Elisabeth Svantesson (M) och Ardalan Shekarabi (S) som var socialförsäkringsminister i den förra regeringen. Samtliga ministrar har betalat tillbaka friskvårdsbidraget så fort det framgått att de inte haft rätt till det.
Varför får inte ministrar friskvårdsbidrag? Svaret är att det är en förmån som riktar sig till anställda. Ministrar i Sveriges regering har arvode för sina uppdrag, inte lön. Ministrar omfattas heller inte av de vanliga reglerna om sjukförsäkring, föräldraförsäkring och semester.
Möjligt att proportionera friskvårdsbidraget
Finns det då andra begränsningar i reglerna om friskvårdsbidrag som är bra att känna till för vanliga företagare? Ja, säger Karin Berggren som är Företagarnas chefsjurist.
– Du som är företagare och driver verksamheten som enskild näringsverksamhet eller enskild firma kan inte använda dig av friskvårdsbidrag. Det beror på att du som privatperson äger och driver företaget och då finns det inget anställningsförhållande.
Företag som väljer att erbjuda sina anställda friskvårdsbidrag får inte heller göra skillnad på anställningsform. Alla som jobbar på företaget måste ingå.
– Du får inte göra skillnad på tillsvidareanställda och vikarier. Alla ska få detta erbjudande. Däremot är det möjligt att proportionera friskvårdsbidraget med hänsyn till tjänstgöringsgrad eller anställningstid under året. Den som arbetar heltid kan få mer än den som arbetar halvtid. Men proportionering får bara utgå från det, inte från till exempel tjänsteort eller lönenivå, säger Karin Berggren.
