Östersund – från teori till praktik

Företagarnas Guide till ett bättre lokalt företagsklimat är en bok som handlar om vad det innebär att en kommun har ett bra lokalt företagsklimat, varför det är viktigt och hur kommunens beslutsfattare kan nå det målet. I boken intervjuas företrädare för kommuner som ligger i framkant.

I den här intervjun ur boken berättar Östersunds kommunalråd Effie Kourlos om varför kommunen har startat en e-tjänst och en webbportal där företag kan anmäla intresse av att ta emot praktikanter. Projektet heter Bli med praktikant och praktikanterna kan vara allt ifrån praoelever på högstadiet till praktikanter på yrkeshögskolan.

Varför startade Östersund praktikprojektet?

Vi är en kommun i Norrlands inland, där avstånden inom arbetsmarknadsregionen är långa och arbetslösheten låg, vilket gör det extra utmanande att klara kompetensförsörjningen. Dessutom har kommunen varit väldigt drivande i att få hit etableringar som ett led i den gröna omställningen. Inför kommande år står vi med miljardinvesteringar i serverhallar vars spillvärme kommer gå till industriell livsmedelsproduktion i växthus och satsningar på koldioxinfångning från vårt kraftvärmeverk som kommer gå till grön bränsleproduktion för fartyg.

Kommunen beräknas växa kraftigt kommande år och på tio års sikt pratar vi cirka 7 000 nya arbetstillfällen. Om konkurrensen om arbetskraft är hård nu kommer den vara mördande om några år. Ska vi klara av den utmaningen måste vi vara kreativa, både kommunen och näringslivet.

Är det därför ni gör satsningen?

Som en del, ja. Vi har sett en bristande koppling mellan studenter och näringslivet. Frågorna vi brottas med är både hur vi kan få unga människor att tänka karriär och studier och stanna i Östersund, men minst lika mycket om hur vi gör vårt eget näringsliv attraktivt och spännande. Vi gick ihop med ett antal samarbetspartners, däribland Företagarna, för att få i gång satsningen.

Hur har det gått?

Efter ett år har resultaten varit goda. Antalet praktikplatser har ökat med cirka sextio stycken jämfört med föregående år. Vi jobbar aktivt med att marknadsföra tjänsten, bland annat genom våra näringslivsutvecklare när de möter olika företag.

Förutom fler platser, har ni sett några andra effekter?

En av de största vinsterna är ju för företagen själva. Vi ser redan nu hur sannolikheten ökar att erbjuda sommarjobb till den man haft som praktikant men även att erbjuda fast anställning där man i praktiken redan klarat av provanställningsperioden. Det blir dessutom ett socialt ansvarstagande som gynnar företagen själva. En riktig win-win.

Men det måste väl finnas utmaningar?

Självfallet. Att få upp medvetenheten kring tjänsten är en sådan. En annan är hur den kan användas ännu mer för att rikta in sig på bristyrken eller till branscher med stora rekryteringsbehov. Det är mycket viktigt att vi samverkar ihop med näringslivet så att vi gör rätt saker vilket är ett av skälen till att vi startade ett näringslivsråd i höstas.

Tror du fler kommuner skulle kunna använda sig av ett liknande arbetssätt?

Helt klart. Det är knappast så att våra utmaningar är helt unika eller att e-tjänsten bara kan fungera i Östersund. Både stora och små kommuner skulle kunna arbeta på samma eller liknande sätt som vi för att få till fler praktikplatser. Men då måste man våga vara lite kreativ och inte bara göra som man alltid har gjort.