Det finns alldeles för många företag i Västernorrland som inte kan hitta rätt personer att anställa. Det gör att jobb inte blir utfört, företagen inte kan växa och att hela samhällsutvecklingen hålls tillbaka. Samtidigt finns det alldeles för många personer i regionen som fastnat i fel jobb, som vill vidare men inte vet hur de ska ta nästa steg, eller som helt enkelt aldrig fått in en fot på arbetsmarknaden. Problemet är inte unikt för Västernorrland – matchningsproblematiken finns i hela landet – men just nu försöker en kampanj i regionen göra något åt det: Gör det du vill – i Västernorrland.
Bakom satsningen står kommunerna i Västernorrland: Sundsvall, Örnsköldsvik, Härnösand, Timrå, Kramfors, Sollefteå och Ånge och Region Västernorrland genom projektet Lärkraft, som finansieras av Tillväxtverket.
Lyfta fram möjligheter
Företagarnas regionchef Joakim Sjöstedt välkomnar initiativet. Det fokuserar inte på enskilda utbildningar, utan på att i positiv anda sprida kunskap om att det finns fler valmöjligheter än många tror i Västernorrland.
– Ett målområde i den regionala utvecklingsstrategin för Västernorrland är att regionen är platsen där företag och organisationer väljer att växa. För att det ska bli verklighet behöver människor känna att det finns möjligheter här. Arbetet med Gör det du vill – i Västernorrland ligger helt i linje med det, säger han.
YH-utbildningar och validering
Vägen till ett nytt jobb kan gå via yrkesutbildningar eller validering av kunskaper som förvärvats utan att finnas på papper. På den nya webbplatsen Yrkesutbildningmitt.se finns alla yrkesutbildningar i Västernorrland som matchar arbetsmarknadens behov och även information om validering.
Företagarnas utbildningspolitiska expert Diana Vasiliou är också positiv till initiativet.
– När kommuner och region går samman och visar på möjligheterna till utbildning och nya karriärvägar stärker det hela Västernorrland. För våra småföretag, som ofta kämpar med kompetensförsörjningen, betyder sådana här gemensamma satsningar mycket. Det skapar både framtidstro, rörlighet och fler vägar in i yrken där behovet är stort, säger hon.
