Vardagens rutiner börjar sätta sig igen för de flesta efter sommaren. Många föräldrar och företagare kan nog instämma i att det är skönt att komma tillbaka till kontoret och få det lite lugnare, skriver Diana Vasiliou, Företagarnas expert på utbildning och kompetensfrågor i en debattartikel i Altinget. I den konstaterar hon att sommarlovet borde bli kortare.
– Tio veckors sommarlov är en lång tid att jonglera kunder, projekt och familjeliv. Det innebär mindre lärandetid för barnen, färre arbetade timmar och ett vardagspussel som sällan går ihop. Det är dags att korta sommarlovet, säger hon.
Vardagen blir svår
För anställda med fem till sex veckors semester per år innebär tio veckors stängd skola, utöver alla andra skollov, en utmaning. Fritids kan lösa delar av tiden, men det är inte ovanligt att även fritids och förskola håller stängt efter industrisemestern och startar terminen med planeringsdagar, konstaterar Diana Vasiliou i artikeln.
– På senare tid har frågan om det låga barnafödandet fått allt större uppmärksamhet i medierna. Det finns många teorier om varför allt färre väljer att skaffa barn, men det är tydligt att det måste gå att kombinera familjelivet med jobb och företagande för att barnafödandet inte ska sjunka ännu mer, säger hon.
Färre vågar starta familj
För småföretagare är problemet extra tydligt. Sommarmånaderna är högsäsong för branscher som turism, service och bygg.
– Om föräldrar förväntas trolla med knäna och ta ut obetald ledighet varje gång det vankas skollov skickar det en tydlig signal om att det är svårt att vara småbarnsförälder och yrkesverksam i Sverige, säger hon.
Företagarna vill att sommarlovet kortas, med tidigare skolstart i början av augusti. Fritids och förskolor bör dessutom sträva efter att hålla öppet när de huvudsakliga semesterperioderna är över. Det skulle stärka möjligheten för småbarnsföräldrar att jobba när man faktiskt behöver jobba, ge småföretagare bättre förutsättningar att driva sina verksamheter och kanske bidra till att fler vågar bilda familj.
