Utmaning hitta personal på landsbygden

Carola Nilsson blev rädd att förlora sitt jobb som hotellchef när Hotell Hammarstrand riskerade att läggas ned och köpte därför hotellet där hon tidigare varit anställd 2015. Detta utan tidigare erfarenheter av att driva företag.

– Jag tog hjälp av Nyföretagarcentrum och två lokala banker som kände till både mig och verksamheten, något som underlättade låneprocessen. Att bankkontor inte längre finns kvar på landsbygden försvårar för nya företagare i dag.

Kompetensförsörjning en utmaning

Det största problemet i startfasen var att förstå vilka tillstånd som krävdes, eftersom informationen var svår att hitta och byråkratin omfattande. Ett annat var svårigheterna med att hitta och behålla rätt personal, som är särskilt stort på landsbygden. I dag är fortsatt kompetensförsörjning det största hindret.

– Det är svårt att hitta kompetent personal, särskilt kockar, det är många som söker jobb bara för att kunna stämpla mellan säsonger.

Carola har nyligen anställt två nyanlända, som nu arbetar heltid och samtidigt går på SFI, vilket har fungerat bra för verksamheten.

Sänk kostnaderna för företag

Därutöver är arbetsgivaravgifter en stor belastning och Carola anser att det borde finnas ekonomiska incitament för att underlätta anställningar i små företag. Överlag behöver kostnader för företagare tas ned. Och det särskilt på landsbygden. Carola förklarar att glesbygdsföretagare har högre kostnader för leveranser och service. Exempelvis måste en tekniker resa långt för att utföra ett servicearbete vilket ökar kostnaderna, samtidigt som gästerna förväntar sig lägre priser för ett hotell som ligger utanför storstaden.

Att restauranger dessutom har högre moms och elpriser jämfört med dagligvaruhandeln, påverkar dessutom konkurrenskraften negativt. Det borde justeras, säger Carola.