Näringslivets forskningsinstitut Ratio har i en ny rapport, Tjänstepension som rekryteringsinstrument, analyserat vilken roll tjänstepensionen spelar i arbetsgivarnas arbete med att locka och behålla kompetens. Slutsatsen är tydlig: potentialen finns, men används inte fullt ut.
Många företag betraktar tjänstepensionen som en självklarhet, snarare än en konkurrensfördel. Den blir mer av en hygienfaktor än ett aktivt verktyg i rekryteringsprocessen.
Samtidigt pekar studien på stora kunskapsluckor. Både arbetsgivare och anställda behöver bättre förståelse för hur tjänstepensionen fungerar och vilka värden den faktiskt skapar över tid.
Outnyttjad potential i rekrytering och lönesamtal
Enligt Ratio skulle arbetsgivare vinna på att kommunicera mer aktivt om tjänstepensionens fördelar, inte minst i samband med rekrytering och lönesamtal. Det kan handla om att tydligare visa hur pensionslösningen kompletterar löneerbjudandet och stärker den långsiktiga tryggheten för medarbetarna.
För företag utan kollektivavtal lyfter rapporten särskilt vikten av att utforma konkurrenskraftiga pensionslösningar för att kunna mäta sig med arbetsgivare som omfattas av avtalen.
”Förvånande få marknadsför tjänstepension”
Lise-Lotte Argulander, expert på arbetsrätt och arbetsmiljö på Företagarna, menar att tjänstepension ofta flyger under radarn:
– Det är förvånande få som marknadsför tjänstepension som förmån bland de som har kollektivavtal. Om nu kollektivavtalen är så fördelaktiga behöver parterna också bli bättre på att förklara det för de anställda.
Hon pekar också på ett fenomen som rapporten inte tar upp:
– Min erfarenhet är att företagaren värnar sina anställda men sällan själv tecknar tjänstepension.
