Januari

  • 1 januari: Nyårsdagen (torsdag)
  • 6 januari: Trettondag jul (tisdag)

Tips: Bra möjlighet till långhelg om verksamheten tillåter.

April – påsken

  • 3 april: Långfredagen (fredag)
  • 5 april: Påskdagen (söndag)
  • 6 april: Annandag påsk (måndag)
  • (4 april: Påskafton – ingen röd dag)

Tänk på: Många vill vara lediga runt påsk – planera bemanning i god tid.

Maj

  • 1 maj: Första maj (fredag)
  • 14 maj: Kristi himmelsfärds dag (torsdag)

Vanlig fråga till arbetsgivare: “Är det okej att ta ledigt fredagen efter Kristi himmelsfärd?” Detta är semester eller obetald ledighet, om ni inte bestämt något annat. 

Juni

  • 6 juni: Sveriges nationaldag (lördag)
  • 20 juni: Midsommardagen (lördag)
  • (19 juni: Midsommarafton – inte röd dag)

Obs: Nationaldagen infaller på helg 2026 – ingen extra ledig vardag.

Oktober 

  • 31 oktober: Alla helgons dag (lördag)

December

  • 25 december: Juldagen (fredag)
  • 26 december: Annandag jul (lördag)
  • (24 dec: Julafton – ej röd dag)
  • (31 dec: Nyårsafton – ej röd dag)

Bra att tydliggöra som arbetsgivare:
Är julafton och nyårsafton arbetsdag eller ledig dag hos er? Skriv gärna ner vad som gäller så alla vet.

Vanliga frågor och svar röda dagar

Måste jag ge ledigt på röda dagar?

Ja – om verksamheten är stängd eller om inget annat avtalats.
Om ni har öppet kan arbete på helgdag innebära ersättning enligt avtal.

Kan jag neka ledighet på klämdagar?

Ja. Klämdagar är vanliga arbetsdagar om ni inte bestämt annat.

Hur gör jag utan kollektivavtal?

Då gäller:

  • Anställningsavtal
  • Vad ni kommunicerat och tillämpat tidigare
  • Arbetsrättsliga grundregler
  • Var konsekvent och tydlig – lika för alla.

Arbetsgivartips inför 2026

  • Lägg in röda dagar i kalendern redan nu
  • Kommunicera tidigt vad som gäller för klämdagar
  • Bestäm hur ni gör med julafton, midsommarafton och nyårsafton
  • Dokumentera överenskommelser – även i små team
  • ChatGPT och likande tjänster är en bra hjälp för att planera ledigheter. Beskriv vad du som arbetsgivare vill och behöver, lagkrav som ålder på personal eller antal som arbetar samtidigt tillsammans med önskemål om ledigheter för att skapa semesterschema. 

Mer att läsa

Vad kan jag göra när anställd har "ful" jultröja på jobbet?

Julstängt över jul och nyår?

Kan anställd hävda komptid i stället för semester?

Kom ihåg att som medlem i Företagarna har du alltid tillgång till juridisk rådgivning och kan be om ett gott råd.