Var hittar man de mest engagerade ledarna och medarbetarna? Jo ofta inom frivilligsektorer, här måste finnas mycket att lära för den som vill få just engagerade medarbetare och bra team!
Den tankebanan tog ledarskapsexperten Tommy Jansson fasta på i sitt arbete om vilka kompetenser som kännetecknar en bra ledare, där han landade i 6 stycken.
Han är grundare av Lomsjöakademien i Åsele kommun och har ett helt yrkesliv av företagande bakom sig. Både som egenföretagare inom bland annat teknik, och som konsult inom just ledarskapsfrågor.
- Jag har själv alltid funderat på vad det är som gör att vissa företag eller vissa avdelningar levererar så mycket mera än andra. Och jag har funnit att det goda ledarskapet är en kraftigt bidragande faktor, säger Tommy Jansson.
Lyssna på Företagarpodden #297: Drakens bästa ledarksapstips
Skapa en motiverande kultur
I arbetet med ledarkompetenserna fokuserade Tommy Jansson på ledarskap av unga inom ideell sektor, men han ser att resultatet går att applicera lika väl på den företagare som leder vuxna medarbetare.
- Det är mera som förenar än som skiljer mellan att leda unga och vuxna. Målsättningen är ju alltid att få ut optimalt av varje individ vilket bara är möjligt om ledningen kan skapa en motiverande kultur. Där alla medarbetare kan känna delaktighet och se möjligheter framåt, säger Tommy Jansson.
Han anser att prestigelöshet är en viktig egenskap för den som vill bli en bra ledare.
- Ledaren måste acceptera att det i gruppen man leder finns värdefulla erfarenheter och kompetenser att ta tillvara. Utan att ledaren känner sig hotad.
Tips! Läs mer om ledarskap och entreprenörskap hos Lomsjöakademin
Gör Lomsjöakademiens självskattningstest om ledarskap
