6 kompetenser som kännetecknar en bra ledare
Var hittar man de mest engagerade ledarna och medarbetarna? Jo ofta inom frivilligsektorer, här måste finnas mycket att lära för den som vill få just engagerade medarbetare och bra team!
Den tankebanan tog ledarskapsexperten Tommy Jansson fasta på i sitt arbete om vilka kompetenser som kännetecknar en bra ledare, där han landade i 6 stycken.
Han är grundare av Lomsjöakademien i Åsele kommun och har ett helt yrkesliv av företagande bakom sig. Både som egenföretagare inom bland annat teknik, och som konsult inom just ledarskapsfrågor.
- Jag har själv alltid funderat på vad det är som gör att vissa företag eller vissa avdelningar levererar så mycket mera än andra. Och jag har funnit att det goda ledarskapet är en kraftigt bidragande faktor, säger Tommy Jansson.
Lyssna på Företagarpodden #297: Drakens bästa ledarksapstips
Skapa en motiverande kultur
I arbetet med ledarkompetenserna fokuserade Tommy Jansson på ledarskap av unga inom ideell sektor, men han ser att resultatet går att applicera lika väl på den företagare som leder vuxna medarbetare.
- Det är mera som förenar än som skiljer mellan att leda unga och vuxna. Målsättningen är ju alltid att få ut optimalt av varje individ vilket bara är möjligt om ledningen kan skapa en motiverande kultur. Där alla medarbetare kan känna delaktighet och se möjligheter framåt, säger Tommy Jansson.
Han anser att prestigelöshet är en viktig egenskap för den som vill bli en bra ledare.
- Ledaren måste acceptera att det i gruppen man leder finns värdefulla erfarenheter och kompetenser att ta tillvara. Utan att ledaren känner sig hotad.
Tips! Läs mer om ledarskap och entreprenörskap hos Lomsjöakademin
Gör Lomsjöakademiens självskattningstest om ledarskap
Här är 6 kompetenser hos en framgångsrik ledare
Enligt Tommy Jansson, Lomsjöakademien:
1. Klokskap
Den ledare som har en god självbild, har tänkt igenom sin livsfilosofi och tagit ställning för en organisation där man tar ledaransvar, är en i bästa mening vuxen och mogen människa. Det gör grunden för att man ska kunna vara prestigefri i sin ledarroll, våga delegera, skapa delaktighet i gruppen och inte kräva ständig egen bekräftelse.
2. Samarbete
Nästa viktiga egenskap är att ha förmågan att skapa samarbete och att se både individ och grupperspektivet. Detta kräver en hög social kompetens. Man måste kunna se och tolka tecken i gruppen, som kan kräva ett ingripande eller ett initiativ från ledaren.
3. Kommunikation
En god ledare behöver ha förmåga att lyssna på gruppen och ta tillvara på olika medlemmars synpunkter och idéer. En ledare är en kommunikatör som skall informera, lyssna och hålla sig själv och gruppen informerad.
4. Vara förebild
Att med entusiasm inspirera andra och symbolisera värdegrunden är också en viktig ledaregenskap. Det ledaren gör blir lätt norm och kopieras av andra, speciellt när man leder unga människor.
5. Styrka och mod
Här menas i första hand mental styrka och mod. Som att kunna erkänna att man haft fel. Som ledare är det viktigt att man kan hantera motgångar och nederlag på ett moget sätt och våga hantera konflikter som då och då dyker upp i en grupp.
6. Humor
Ett skratt är alltid läkande när det sker på goda grunder och håller sig långt ifrån motsatsen, ett nedvärderande eller elakt skratt som tvärtom förstör. En ledares självironi och mod att bjuda på sig själv har en avdramatiserande effekt på svåra uppgifter.
