– Medvetenheten kring pension har ökat och allt fler värderar tjänstepension högre än andra förmåner. Friskvård är jättebra, men tjänstepension är viktigare. I praktiken kan en tjänstepension vara värd flera hundratusen kronor som pensionär – att jämföra med många andra förmåner som sällan uppgår till mer än några tusenlappar per år, säger Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg.
För de flesta står den allmänna pensionen för ungefär 50 procent av slutlönen när man går i pension. Men för varje år växer tjänstepensionen i betydelse och spelar en allt viktigare roll för livet som pensionär då den kan fylla ut ytterligare 10–50 procent.
– Genom att välja en tjänstepensionslösning som även inkluderar försäkringsskydd kan du både stärka företagets lönsamhet och ge dina medarbetare ett viktigt skydd. I tider av osäkerhet blir det extra värdefullt att erbjuda ekonomisk stabilitet om något oväntat skulle inträffa. En arbetsgivare som tar ansvar för medarbetarnas framtid har lättare att behålla och attrahera värdefull kompetens, säger Stefan Westerberg.
Fem tips:
1. Se till att erbjuda tjänstepension
Att erbjuda tjänstepension och försäkringsskydd är en av de mest uppskattade och värdefulla löneförmånerna för dina medarbetare. Tänk också på att tjänstepension är avdragsgill med upp till 35 % av den anställdes lön, vilket innebär att det totala värdet för medarbetaren ofta överstiger den faktiska kostnaden för företaget.
Läs mer hos Länsförsäkringar
2. Ett friskt företag är oftast ett lönsamt företag
Teckna en sjukförsäkring för dina anställda för att kompensera både din egen och personalens inkomstbortfall vid längre sjukdomsperioder. Försäkringen inkluderar dessutom en förebyggande hälsotjänst som, genom tidiga insatser, kan hjälpa er att undvika sjukskrivningar. Hälsotjänsten är kostnadsfri när du har tjänstepension med sjukförsäkring hos Länsförsäkringar.
Läs mer hos Länsförsäkringar
3. Lyft alltid tjänstepension i jobbintervjuer och lönesamtal
Se till att göra tjänstepensionen till en naturlig del vid anställningsintervjun och även något att gå igenom regelbundet, exempelvis vid det årliga lönesamtalet.
4. Erbjud möjlighet att löneväxla
Löneväxling är ett förmånligt sätt för dina medarbetare att pensionsspara och stärka sin tjänstepension, utan att det innebär någon extra kostnad för dig som arbetsgivare.
Läs mer hos Länsförsäkringar
5. Synliggör värdet av tjänstepension
På företagets intranät eller förmånsportal kan det vara bra att beskriva vad tjänstepensionen består av, vilka försäkringar som ingår samt om det finns möjlighet att löneväxla.
Läs mer om tjänstepension för företag - Länsförsäkringar
