Företag som är innovativt starka och växande är viktiga för svensk konkurrenskraft. Ett sätt för dem att bli attraktiva för talanger som kan få högre lön i andra, redan stora företag är att erbjuda privatekonomisk vinning på sikt. Med kvalificerade personaloptioner kan en medarbetare som varit anställd en viss tid på ett skattemässigt gynnsamt sätt erbjudas delägarskap i företaget. Medarbetaren får samma mål som ägarna och företagsledningen.