Läs hela remissyttrandet som pdf.
Företagarna välkomnar förslaget om arbetsprövning med bibehållen sjukpenning. Vi ser detta som ett viktigt steg för att stärka rehabiliteringskedjan och underlätta återgång i arbete.
Vi delar särskilt uppfattningen att en enkel administrativ lösning är avgörande, särskilt för mindre företag. Dock menar vi att den föreslagna perioden om 14 dagar är för kort för att ge reell nytta, och att två korta perioder om vardera 14 dagar inte heller är tillräckligt flexibelt.
Enligt förslaget ska arbetsprövning endast kunna genomföras under maximalt två perioder under en ramtid på 365 dagar och det måste ha passerat minst 30 dagar mellan perioderna. En period med arbetsprövning ska dessutom anses fortsätta löpa även om arbetstagaren måste avbryta den av någon anledning. Konstruktion innebär att en arbetstagare som exempelvis har påbörjat två perioder, men inte kunnat fullfölja dem av någon anledning, alltså inte har möjlighet att genomföra någon mer arbetsprövning inom ramtiden på 365 dagar.
Enligt Företagarna bygger det in onödiga risker i systemet som riskerar att försvåra genomförandet av planerade åtgärder på arbetsplatsen och försämra möjligheterna till återgång i arbete för den aktuella arbetstagaren. Företagarna anser därför att det i vissa fall, till exempel då arbetstagaren varit tvungen att avbryta arbetsprövningen på grund av en kortare virussjukdom, förkylning eller liknande, bör vara möjligt för arbetsgivaren och arbetstagaren att på ett enkelt sätt kunna återuppta den tidigare avbrutna perioden när arbetstagaren tillfrisknat.
