Anställa personal kan man göra oavsett vilken företagsform man väljer.
Vad bör jag tänka på innan jag anställer?
- Vad är det för kompetens jag behöver till mitt företag?
- Vad innebär det för mig att bli arbetgivare?
- Hur ska jag göra min rekrytering?
Att identifiera den kompetens man behöver inom företaget behöver ju inte kännas som en så jätteövermäktig uppgift, men sanningen kan ju vara den att det kan ju faktiskt vara så att jag behöver en person som har fler än en kunskap.
Kanske behöver den jag anställer för att delta i det praktiska arbetet, även ha en viss administrativ förmåga.
Det är ingen dum idé att sätta sig ner och göra en liten kravspecifikation på vilka kompetenser man efterfrågar. Sedan gäller det även att vara realist, jag kanske inte kan få en elektriker som även kan sälja kläder och bilar men också ha bokföringskunskaper.
Vad måste jag göra för att kunna anställa?
- När du anställer för första gången ska du registrera dig som Arbetsgivare hos Skatteverket. Detta görs antingen pappersledes (blankett SKV4620) eller via hemsidan, med din e-legitimation.
- Varje månad ska du redovisa och betala in skatter och arbetsgivaravgifter till Skatteverket. Detta görs i din Skattedeklaration även denna kan göras med e-legitimationen via skatteverkets hemsida.
När jag väl har anställt, vad bör jag tänkta på då?
- Lön ska betalas ut månatligen till dina anställda.
- Du behöver teckna försäkringar för din anställde.
- Skriv ett anställningsavtal från första dagen. Muntlig avtal gäller också, men du ska som arbetsgivare ge skriftlig information om anställningsvillkoren. Skriftliga avtal är alltid bäst!
