Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste ha saklig grund – antingen på grund av personliga skäl eller arbetsbrist. Oavsett vilken anledningen är för uppsägningen är måste arbetsgivaren ha prövat möjligheten till omplacering innan uppsägning sker.

Uppsägning av personliga skäl kan bli aktuellt om den anställde missköter sig allvarligt. Det kan till exempel gälla arbetsvägran, brottslighet eller olovlig frånvaro. Sjukdom är inte skäl för uppsägning – däremot kan varaktigt nedsatt arbetsförmåga, så att man inte kan utföra något egentligt arbete, betraktas som saklig grund för uppsägning.

Läs även: Det här är nytt i LAS från 1 oktober 2022 

Den vanligaste grunden för uppsägning är arbetsbrist. Det kan till exempel röra sig om att företaget går med förlust och man därför måste dra ned på antalet anställda.

I LAS finns regler om turordning, som styr i vilken ordning de anställda sägs upp – den generella principen är sist in, först ut.

I LAS finns regler om turordning, som styr i vilken ordning de anställda sägs upp – den generella principen är sist in, först ut. Om företaget har mindre än tio personer anställda får arbetsgivaren undanta högst två arbetstagare som anses ha särskild betydelse för den fortsatta verksamheten från turordningslistan.

Läs också: Arbetsgivarhandboken

Uppsägningstiden för den som säger upp sig från arbetet är enligt LAS en månad.

Grövre misskötsamhet eller brottslighet kan leda till att arbetstagaren blir avskedad. I sådana fall har den som blir avskedad inte rätt till någon uppsägning