Den som är certifierad arbetsgivare kan skickar in en komplett ansökan om arbetstillstånd via Migrationsverkets webb. Migrationsverket ska då fatta ett beslut i ärendet inom tio arbetsdagar i förstagångsansökningar och inom 20 arbetsdagar i ärenden där ett arbetstillstånd ska förlängas.
Tidigare var kravet för att bli certifierad att arbetsgivaren hade minst 25 ansökningar om arbetstillstånd per år. Nu räcker det med att arbetsgivaren ska motivera sitt återkommande behov av utländsk arbetskraft.
Förändringen är i grunden positiv. Det har i flera undersökningar visat sig att kompetensbristen är ett av de största tillväxthindren för Företagarnas medlemmar. Problemet riskerar att bli än större i och med de stora pensionsavgångar som Sverige står inför.
Arbetskraftsinvandringen är en viktig del av lösningen och Sverige behöver ett regelverk som stöder de svenska företagens möjlighet att attrahera och behålla internationell kompetens. Det är nödvändigt med ett främjande regelverk och en effektiv handläggning som understödjer växande företags möjlighet att stanna i Sverige.
- Vi välkomnar givetvis arbetssätt som leder till effektiviserad handläggning av arbetstillstånd för arbetskraft från tredje land. Vi ser emellertid med oro på de små företagens förmåga att kvalificera för att bli certifierade arbetsgivare, säger Företagarnas integrationsexpert Anna Libietis.
Företagarna anser att ett system för effektivare prövning måste tas fram för de små företagen och för de arbetsgivare som rekryterar från tredje land för första gången. Utgångspunkten måste vara att stödja arbetsgivarna i deras strävan efter att göra rätt.
