När sommaren närmar sig talar många om ledighet. Om återhämtning, familjetid och att koppla bort jobbet. För många är det en självklar rättighet. För företagare ser verkligheten ofta annorlunda ut.

I vår undersökning från Företagarnas medlemspanel blir det tydligt. Endast drygt två av tio kan ta fyra veckors sammanhängande semester. Nästan åtta av tio kan det alltså inte. Det säger något om hur villkoren för småföretagare faktiskt ser ut.

Företagarnas panel – för ett bättre företagsklimat

Ansvaret tar inte paus

Vi bär ansvaret. För kunder, för anställda, för leveranser och för att verksamheten fungerar. Det fortsätter varje dag. Det ansvaret tar inte paus bara för att kalendern visar juli.

Nästan hälften av företagarna uppger att de aldrig kan vara helt lediga från arbetet under sin semester. Och även när vi försöker ta ledigt följer jobbet med: mejl, telefonsamtal, administration, kundkontakt. I snitt arbetar småföretagare omkring tio timmar i veckan även när de har semester.

Inte kunna släppa taget

Vi vet att företagande ofta beskrivs i positiva termer, med rätta. Frihet, möjligheter, drivkraft. Och det stämmer. Det är därför vi gör det. Men vi vet också att det finns en annan sida. Den som handlar om att inte kunna släppa taget. Om att vara den som alltid behövs. Om att sakna marginaler när något oväntat händer. Det här är inte bara en fråga om hur vi har det. Det är en fråga om hållbarhet.

När vi inte får möjlighet till återhämtning riskerar vi att tappa kraft. Att skjuta upp investeringar, avstå från att anställa eller helt enkelt inte orka växa. Och vad händer då med nästa generation? Hur många vågar ta steget att bli företagare om de vet att ledighet i praktiken inte finns?

Det är vi som skapar jobb

Samtidigt vet vi vilken roll vi spelar. Det är vi som skapar jobb. Vi som bygger det lokala näringslivet. Vi som får Sverige att fungera. Varje dag. Därför måste vi också våga prata om våra villkor. Att kunna ta semester ska inte vara en lyx.

Det handlar om att vi behöver regler som inte tynger i onödan, där administration och rapportering äter upp tiden vi egentligen behöver till att driva och utveckla våra företag. Det handlar om kostnader som går att bära, så att vi har marginaler att ta in ersättare, stänga ner tillfälligt eller dela på ansvaret. Och det handlar i slutändan om ett företagsklimat där fler kan växa, anställa och bygga organisationer som inte är helt beroende av en enda person.  Först då blir ledighet inte något vi tar i undantagsfall, utan något som faktiskt är möjligt.

Frihet och stolthet

Sverige behöver fler företagare. Men då måste Sverige också fungera för oss. Inte bara när allt rullar, utan också när vi behöver stänga ner och vila.

Mitt i allt detta finns dock något annat. För trots ansvar, sena kvällar och utebliven semester vet vi varför vi gör det. Företagande är skaparkraft, frihet och stolthet. Det är att bygga något eget, se det växa och varje dag göra skillnad. För många av oss är det, trots allt, det roligaste som finns.