Det finns en märklig ritual i svensk politik. Varje gång arbetslöshetssiffrorna tickar uppåt börjar jakten på den sanna siffran över hur många jobb som egentligen finns. Just nu slängs siffran 72 000 runt i debatter. Till synes tagen från luften. Hur kartlägger man ens lediga jobb?
Regeringen pekar på Platsbanken medan Arbetsförmedlingen själva säger att de inte vet hur många lediga jobb som finns, och att det inte ingår i deras uppdrag att ta reda på det. Det är i sig talande; hur ska man lösa Sveriges största samhällsutmaning om man inte ens mäter den?
Men den som driver ett företag vet att svaret är både mer komplicerat och enklare än så.
Kontakter och nätverk slår Platsbanken
De som äger och driver småföretag har för länge sedan gett upp att söka via Platsbanken på grund av för många och irrelevanta ansökningar. Inte via LinkedIn heller, i någon större utsträckning. Nej, de använder det äldsta rekryteringsverktyget som finns: egna kontakter och nätverk. Via gamla kollegor, via en kund som känner någon, via ”du borde ringa den här personen”. Det är så den verkliga arbetsmarknaden fungerar, och den syns inte i någon statistik. Mer än åtta av tio småföretag hittar sin nästa medarbetare genom nätverk och personliga rekommendationer.
CTRL ALT DELETE: Kompetensförsörjningen behöver en omstart
Jobb flyger under radarn
Medan Sverige fastnat i en diskussion om en havererad databas fortsätter småföretagare att lösa problemet själva genom att hitta medarbetare på sätt som myndigheterna inte registrerar. Skulle vi ha en fungerande platsbank (eller för den delen en fungerande Arbetsförmedling) hade fler företag också använt den, och då hade statistiken varit mer relevant.
Och det borde oroa politiker och myndigheter betydligt mer än att deras siffror inte stämmer. För om staten inte ser jobben som faktiskt finns, hur ska man då nå dem som behöver dem mest?
Allvarliga glapp och gap
Sverige har inte bara en konjunkturutmaning. Vi har ett kompetensglapp, ett statistikglapp och ett förtroendegap. De som står längst från arbetsmarknaden hittar inte in, och de små företag som håller landet sysselsatt får klara sig själva.
Diskussionen om ”72 000 lediga jobb” blir därför så absurd. För de flesta viktigaste jobben finns inte ens i statistiken. Våra siffror visar att hade företagen kunnat rekrytera utifrån deras behov hade 250 000 nya jobb kunnat skapas.
Pernilla Norlin: Så här blir företagsklimatet bättre
Inte 72 000 frågetecken till
Men kanske är det inte antalet jobb som är problemet. Kanske är problemet att vi litar mer på myndigheter och politiker utan koll än på de som faktiskt anställer människor.
Det finns många frågetecken att räta ut på arbetsmarknaden. Vi behöver inte 72 000 till. Börja i stället att lyssna på dem som sitter på svaret: företagen som varje dag försöker anställa, växa och hålla Sverige i arbete.
