Regionerna måste lyssna på småföretagen

När myndigheter anlägger de stora perspektiven på arbetsmarknad och utbildningsväsende hamnar lätt de små företagen i skymundan. Företagarna arbetar därför hela tiden med att sätta ljuset på dem och deras stora behov av arbetskraft.

Anna Jansson Libietis, Företagarnas expert på utbildning och kompetensförsörjning, talade nyligen på en konferens i Norrköping som samlade personer som arbetar med strategisk kompetensförsörjning i landets regioner. Det är ett arbete som involverar många olika aktörer och som bland annat tar avstamp i de regionala utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser som Statistiska Centralbyrån (SCB) tagit fram åt samtliga 21 regioner.

− Utbildnings- och arbetsmarknadsprognoserna visar på obalanser mellan vilka jobb som kommer att finnas och vilka utbildningar personer skaffar sig. Det kan med andra ord uppstå ännu värre problem i regionerna om de inte agerar klokt och strategisk, för det saknas inte dystra scenarion, säger Anna Jansson Libietis.

Små företag, stor påverkan

Konferensen anordnades av Reglab, ett forum för lärande om regional utveckling som samlar regioner, myndigheter, forskare och andra som arbetar med frågorna. Programmet handlade om hur det går att fördjupa användningen av SCB:s prognoser och dra nytta av de bästa av dem och andra analyser.

− Det är viktigt att se all information om befintliga och kommande kompetensutmaningar som en strategisk tillgång för beslutsfattande om utbildningar och andra åtgärder. För det hjälper ju inte att vada upp till knäna i data om man inte drar rätt slutsatser av dem, säger Anna Jansson Libietis.

Mer än 99 procent av företagen har färre än 50 anställda och av dessa har nio av tio färre än tio anställda. Det är i dessa företag med färre än 50 anställda som fyra av fem nya jobb skapats de senaste årtiondena. Fullgoda utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser kräver med andra ord att även de minsta företagen inkluderas.

− De många små företagens enskilda behov är viktiga att fånga upp, eftersom de tillsammans utgör väldigt stora behov, säger Anna Jansson Libietis.

Föränderliga behov

Företagarnas undersökning Småföretagsbarometern som görs i samarbete med Swedbank och Sparbankernas riksförbund visar i år att mer än vart tredje företag ser svårigheter att hitta lämplig arbetskraft som det absolut största tillväxthindret. Det är ett hinder som dessvärre inte tycks ha minskat i betydelse trots en svagare arbetsmarknad, utan nu är kompetensbristen på den högsta nivån i Småföretagsbarometerns historia.

− Det är framför allt i byggföretagen som bristen på arbetskraft är framträdande. Drygt femtio procent av de företagen uppger kompetensbrist som det enskilt största hindret för expansion. Men bristen är stor inom alla branscher och inom många branscher väntas dessutom tillta drastiskt i framtiden, säger Anna Jansson Libietis.

Förändringstakten i ekonomin är hög. Det gör att arbetsgivarnas behov av kompetens är föränderligt, liksom behovet av omställning och kompetensutveckling. Dagens ungdomar kommer att mötas av ett arbetsliv där kunskap utanför kärnämnena riskerar att snabbt bli föråldrad. Så hur ska då regionerna tänka kring utbildnings- och arbetsmarknadsprognoser som blickar långt framåt?

− Samtliga aktörer som nu arbetar med att ta fram prognoser och analyser behöver säkerställa att de små företagen finns representerade och att deras behov fångas upp löpande. Men för att få fart på jobbskapandet krävs också reformer som gör det lättare och billigare att anställa, som ger incitament till egenförsörjning och sänker trösklar in på arbetsmarknaden. Det är reformer vi saknar i budgetpropositionen, säger Anna Jansson Libietis.