Semestertips för företagare!
Hur mycket semester får man spara?
Den anställde kan spara alla dagar som överstiger 20 per år. Om den anställde har 25 semesterdagar per år kan alltså fem dagar sparas till nästa år. De måste utnyttjas inom fem år från att de sparats, men i vissa fall kan man komma överens om att de får sparas ytterligare ett år. Om semester inte har kunnat läggas ut innan de sparade semesterdagarna ”går ut” så ska du som arbetsgivare betala ut dem som semesterersättning istället.
Tjänar man in semester när man är föräldraledig?
Ledighet med tillfällig föräldrapenning, i dagligt tal vård av barn (VAB), ger rätt till 120 dagars semesterlönegrundande frånvaro för varje förälder och intjänandeår. För ensamstående förälder gäller 180 dagar.
Föräldraledighet med föräldrapenning ger rätt till 120 eller 180 dagars semesterlönegrundande frånvaro för varje barn. Dagarna räknas oberoende av intjänandeår.
Min anställde vill inte vara ledig på sommaren, vad kan jag göra?
Min anställde vill inte vara ledig på sommaren, vad kan jag göra?
Om inget annat har avtalats så ska semesterledigheten läggas ut under fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Nås ingen överenskommelse om att förlägga semestern enligt arbetstagarens önskemål bestämmer arbetsgivaren. I sådant fall ska han underrätta arbetstagaren senast 2 månader före semestern.
Nu ska jag säga upp på grund av arbetsbrist vad händer med förskottsemestern?
Enligt semesterlagen kan en anställd under vissa förutsättningar bli tvungen att betala tillbaka förskotssemester när han slutar. Detta gäller inte förskottsemester som utgått mer än fem år före det att anställningen avslutas. Det gäller inte heller om arbetsgivaren säger upp den anställde på grund av arbetsbrist.
Kan semestersättningen ingå i lönen?
Semesterersättning ska inte ingå i lönen. Däremot kan man vid kortare anställningar än tre månader avtala bort rätten till semesterledighet. Den anställde har då rätt till semesterersättning. Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att anställningen har avslutats.