För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Du kan alltid ändra dig genom att klicka på Cookieinställningar i sidfoten.

podcast news play företagaren I media förmån faq
Nyheter

Ny rapport om jämställdhet

Publicerad 7 jun 2017
Vi har undersökt fördelningen av män och kvinnor bland de högsta befattningshavarna i 278 000 företag. Det vi kan konstatera är att det är långt kvar till en balans vad gäller könsfördelning bland företagsledarna, även om variationen mellan olika branscher och län till viss del är stor

På nationell nivå ser vi tydliga tendenser till en högre grad av balans inom sektorer som vård, omsorg och socialtjänst, samt det som kallas övriga konsumenttjänster, där exempelvis tvätterier, frisör- och skönhetssalonger samt inrättningar för kroppsvård inkluderas. Den sistnämnda är den enda branschen där kvinnliga företagsledare är majoritet.

På länsnivå placerar sig Kronoberg näst sist på en 20 plats av 21.  Om vi tittar närmare på kommunerna som ingår i undersökningen för länet ser vi att Markaryd hamnar i topp medan Tingsryd hamnar i botten.

- Den låga representationen av kvinnor i högre befattning beror ju på en rad olika saker. En är strukturen på näringslivet. Kronoberg är ett tungt industrilän och vi vet att kvinnor historiskt inte har tagit stor plats inom tillverkningsindustrin. Vi ser att det händer saker på den sidan, men det kommer att ta tid. Jag tror att det är viktigt att öppna branscher där kvinnor redan idag är framgångsrika t.ex. inom vård och utbildning. Det är förödande att resonera i termer av vinstbergänsningar osv. Jag har träffat många kvinnor som är kompetenta i Kronoberg, nu skall vi bara lyfta fram dem och ge dem råg i ryggen att leda på sitt sätt, säger Frida Boklund, regionchef Företagarna Kronoberg.

Företagarna arbetar för att det ska vara enkelt för alla, oavsett kön eller härkomst, att starta och driva företag i Sverige.

För att fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag vill Företagarna bland annat:

• Att arbetet med att främja och synliggöra positiva exempel och kvinnliga entreprenörer som förebilder stärks.

• Förbättra tillgången till trygghetssystemen för företagare. Trygghetssystemen måste utformas så att de inte bara passar anställda, utan också kan nyttjas av företagare, oavsett vilken företagsform de använder.

• Göra det billigare att anställa. Kostnaden för att anställa är ett av de främsta tillväxthindren i Sverige idag. Eftersom många kvinnor driver personalintensiva tjänsteföretag påverkar höga arbetsgivarkostnader, sjuklöneansvar, rigida arbetsmarknadsregler och höga skatter kvinnors företagande särskilt hårt.

• Utöka Rut-avdraget. Företagarna vill att det snarast ska tillsättas en utredning med ett brett mandat att föreslå utvidgning av hushållsnära tjänster för privatpersoner.

• Inte begränsa vinster i välfärden. Förslaget om vinsttak enligt Reepalus utredning skulle slå hårt mot kvinnors företagande över hela Sverige.

Mer information:

Frida Boklund, regionchef Företagarna Kronoberg 0768-868299

Läs rapporten här.

 

Taggar
Fler nyheter från Företagarna