Arbetstidslagen - en introduktion
Frågor om arbetstid, övertid, jourtjänstgöring m.m. regleras i arbetstidslagen. Lagen är konstruerad på ett sådant sätt att det i ganska stor utsträckning är möjligt att i kollektivavtal komma överens om andra villkor än de som anges i lagen. Företag som har kollektivavtal måste därför i första hand kontrollera om det finns sådana bestämmelser i detta.
Arbetstid
För företag som inte har kollektivavtal, eller som har kollektivavtal som helt eller delvis saknar särskilda regler om arbetstid, gäller arbetstidslagen. Arbetstidslagen har regler om bl.a. följande:
- ordinarie arbetstid och jourtid
- övertid och mertid
- den sammanlagda arbetstiden i snitt under period
- anteckningar om jourtid, övertid och mertid
- arbetstidens förläggning
- i vilka fall Arbetsmiljöverket kan lämna dispens
- vad skyddsombudet kan vidta för åtgärder
- Arbetsmiljöverkets tillsyn
- straff och sanktionsavgifter
- överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut
Dessutom finns det i andra regelverk särskilda bestämmelser om bl.a. arbetstider för minderåriga (under 18 år). Arbetstidslagen säger inte något om vilken lön som ska utgå vid t.ex. övertid eller jourtid.
Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet och du hittar mer information arbetstidsreglerna på deras hemsida
Läs mer om arbetstid i Juridiska FAQ:
Vilka regler gäller om arbetsschema?
Hur mycket får en anställd arbeta?
När räknas restid som arbetstid?
