Behovsanställningar finns bara i vissa kollektivavtal, inte i lagen. Timanställningar finns inte heller som en anställningsform, däremot är det en fråga om hur lönen beräknas.
Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare. Därför måste du kunna bevisa att det finns ett avtal om en tidsbegränsad anställning.
Anställningsavtal
Ett anställningsavtal kan vara muntligt, det finns inget krav på skriftliga avtal. Däremot måste du senast en månad efter det att arbetstagaren börjat arbeta, skriftligen informera han/hon om:
- vad som gäller för anställningen
- vilka som är parter, arbetsgivare/anställd
- vilken anställningsform som är aktuell
- innehållet i anställningsavtalet i form av lön, utbetalning och semester samt övriga villkor
Du ska även ange om du tillämpar något kollektivavtal.
En tillsvidareanställning kan endast upphöra om:
- den anställde säger upp sig
- det finns sakliga personliga skäl eller arbetsbrist och det finns grund för avskedande
- du och den anställde kommer överens om att anställningen ska upphöra
Om den anställde säger upp sig har han/hon enligt LAS en månads uppsägningstid, om ni inte har kommit överens om en annan tid i det enskilda anställningsavtalet eller om det finns kollektivavtal.
Om du säger upp någon av dina anställda måste du hålla dig till lagens regler om uppsägningstid. Om det finns kollektivavtal gäller uppsägningstiderna som framgår av kollektivavtalet.
Vid avsked upphör anställningen omedelbart utan uppsägningstid.
Tidsbegränsad anställning är endast tillåten för:
- allmän visstidsanställning
- vikariat
- säsongsarbete
- arbetstagare som har fyllt 67 år
Om en arbetstagare har varit visstidsanställd hos dig i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Projektanställning
Det som ofta kallas för ”projektanställning” är en visstidsanställning. Projektanställningar som har genomförts före den 1 juli 2007 fortsätter gälla till slutdatum. Men de kan inte förlängas som projektanställningar. Du måste använda en annan tillåten anställningsform för visstidsanställningar.
Upphörande
En tidsbegränsad anställning upphör utan någon uppsägningstid. Har visstidsanställningen pågått mer än tolv månader måste du ge den anställde ett besked senast en månad innan anställningens upphörande .