Företagarna arbetar för ett samhälle byggt på öppenhet och mångfald där människor tillsammans kan bidra till innovation, ekonomisk tillväxt och välfärd för att stärka Sveriges konkurrenskraft.
Klicka på bilden för att förstora den
Företagarnas förslag till åtgärder
Regeringen bör skyndsamt säkerställa och följa upp att Migrationsverket efterlever nuvarande rättspraxis och att arbetsgivare inte drabbas av villkorsbrister hos tidigare arbetsgivare.
Ändra tillämpningen av branschpraxis för att säkerställa att företag utan kollektivavtal kan rekrytera utomeuropeiska medarbetare. I dagsläget särbehandlas företag utan kollektivavtal negativt. Även fackförbundens yttranderätt riskerar fördröja processen då det kan vara oklart vilket fackförbund som ska ges yttranderätt.
Nuvarande regler medför att Migrationsverket bedömer de svenska företagens möjligheter och ekonomiska förutsättningar. Migrationsverket saknar nödvändig kompetens att granska ett företags ekonomi vilket resulterar i att ansökningar avslås på felaktiga grunder.
Såväl förstagångs- som förlängningsansökningar har under lång tid haft en lång handläggningstid. Genom att införa en särskild certifiering för arbetsgivare har man under senare år lyckats korta handläggningstiden avsevärt i vissa fall. Det ställs då bl.a. krav på att företaget har ett återkommande rekryteringsbehov, vilket gör att denna påskyndade handläggning sällan kommer de små arbetsgivarna till gagn. Små företag som inte får certifieras enligt nuvarande regler missgynnas alltjämt av längre handläggningstider. Krafttag behöver tas för att korta handläggningstiderna även för de små arbetsgivarna och för dem som anställer sin första medarbetare från tredje land.
I sin första stora intervju med Tidningen Företagaren berättar han om sin egen klassresa, möten i politiken och varför företagare av kött och blod är så viktiga.
Ska företagare verkligen behöva känna sig motarbetade av Migrationsverket? Ska man behöva vänta över ett år utan att få besked om när ens ärende hanteras? Det tycker inte vi.
Mose Freyer står inför en svår utmaning när det gäller att rekrytera ny arbetskraft. Under ett års tid har han haft 26 obehandlade ansökningar hos Migrationsverket. När det komm...
Vad ska arbetsgivare tänka på när man anställer personal från andra länder? Och hur fungerar det nya försörjningskravet? Det får du svar på i detta avsnitt.
Förslaget om att villkora permanent uppehållstillstånd med kunskapsprov i svenska språket och samhället gör det mer riskfyllt för företag att anställa nyanlända och försvårar fö...
Företagarna avstyrker utredningens förslag om att införa kunskapsprov i svenska språket och kunskap om svenska samhället som krav för att beviljas permanent uppehållstillstånd.
I sin första stora intervju med Tidningen Företagaren berättar han om sin egen klassresa, möten i politiken och varför företagare av kött och blod är så viktiga.
Ska företagare verkligen behöva känna sig motarbetade av Migrationsverket? Ska man behöva vänta över ett år utan att få besked om när ens ärende hanteras? Det tycker inte vi.
Mose Freyer står inför en svår utmaning när det gäller att rekrytera ny arbetskraft. Under ett års tid har han haft 26 obehandlade ansökningar hos Migrationsverket. När det komm...
Vad ska arbetsgivare tänka på när man anställer personal från andra länder? Och hur fungerar det nya försörjningskravet? Det får du svar på i detta avsnitt.
Förslaget om att villkora permanent uppehållstillstånd med kunskapsprov i svenska språket och samhället gör det mer riskfyllt för företag att anställa nyanlända och försvårar fö...
Företagarna avstyrker utredningens förslag om att införa kunskapsprov i svenska språket och kunskap om svenska samhället som krav för att beviljas permanent uppehållstillstånd.
