Företagarnas jurist Hampus Löwstedt förklarar mer om semesterledighet och semesterlön i filmen ovan!

Är det någon skillnad på rätten till semesterledighet eller semesterlön?

Ja, som huvudregel kan man säga att alla anställda har rätt till semesterledighet. Hur länge man har rätt att vara ledig beror på när anställningen påbörjades.

För att få semesterlön däremot krävs det att man tjänat in semestern. Det gör den anställde mellan 1 april och 31 mars under det så kallade intjänandeåret. Samma period, men ett år senare, kallas semesterår. Semesterlönen betalas ut i samband med semestern.

Kan jag avtala med mina anställda om att de får högre ordinarie lön men ingen semesterlön?

Nej, du kan inte avtala bort rätten till semesterlön. Det är emot semesterlagen.

Hur räknar jag ut semesterlön till mina anställda?

Semesterlagen har två olika sätt att räkna ut semesterlön på: Sammalöneregeln innebär att anställda med månadslön har kvar sin ordniarie lön under semestern och får ett semestertillägg per semesterdag. Semestertilläggen ska vara minst 0,43 procent av månadslönen.

Att använda sammalöneregeln förutsätter bland annat att din anställde har månadslön och att sysselsättningsgraden inte varierat under intjänandeåret eller ändrats före semestertillfället.

Procentsregeln innebär att arbetsgivaren tar 12 procent av den totoala lönen under intjänandeåret och fördelar på den betalda semesterdagarna under semesteråret. Procentregeln kan du som arbetsgivare alltid använda.

Hampus svarar i filmen också på frågan:

Har även sommarjobbare rätt till semesterlön?

Har du frågor om semesterlön/semesterersättning eller annat som berör dig som företagare? Som medlem ringer du utan kostnad Hampus Löwstedt och hans kollegor på Företagarnas juridiska rådgivning.

Läs också gärna mer om anställning under sektionen Driva eget företag här på hemsidan.

Texten och filmen är producerad våren 2018