Större andel kvinnor bland företagsledarna i Gästrikland än i Hälsingland
Företagarna har undersökt fördelningen av män och kvinnor bland de högsta befattningshavarna i 278 000 företag. Det vi kan konstatera är att det är långt kvar till en balans vad gäller könsfördelning bland företagsledarna, även om variationen mellan olika branscher och län till viss del är stor. Endast var sjätte företagsledare är kvinna. Av 278 000 svenska företag har 45 000 en kvinna som högsta befattningshavare.
På länsnivå placerar sig Gävleborg på plats 13 med 15 procent kvinnor som högsta befattningshavare i företag. Balansen är högre inom sektorer som vård, omsorg och socialtjänst, samt det som kallas övriga konsumenttjänster, där exempelvis tvätterier, frisör- och skönhetssalonger samt inrättningar för kroppsvård inkluderas. Den sistnämnda är den enda branschen där kvinnliga företagsledare är majoritet.
Om vi tittar närmare på kommunerna som ingår i undersökningen för Gävleborg ser vi att Ockelbo kommun hamnar i topp med drygt 19 procent kvinnor medan Söderhamn hamnar i botten med knappt 12 procent.
- I Gävleborg är det endast 15 procent, eller 974 kvinnor, som leder ett företag vilket betyder att andelen kvinnor som är företagare är signifikant underrepresenterande. Skillnaden mot den övriga befolkningen, liksom mot arbetskraften i stort, är markant där ungefär hälften är kvinnor säger Eva Cooper, regionchef för Företagarna Gävleborg. Det finns dock skillnader inom länet. Samtliga kommuner i Gästrikland hamnar över 15 procent, tillsammans med Bollnäs, medan majoriteten av kommunerna i Hälsingland har en lägre andel kvinnor,
Företagarna arbetar för att det ska vara enkelt för alla, oavsett kön eller härkomst, att starta och driva företag i Sverige. För ett fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag behövs ett antal åtgärder, därför vill företagarna bland annat:
- Att arbetet med att främja och synliggöra positiva exempel och kvinnliga entreprenörer som förebilder stärks.
- Förbättra tillgången till trygghetssystemen för företagare. Trygghetssystemen måste utformas så att de inte bara passar anställda, utan också kan nyttjas av företagare, oavsett vilken företagsform de använder.
- Göra det billigare att anställa. Kostnaden för att anställa är ett av de främsta tillväxthindren i Sverige idag. Eftersom många kvinnor driver personalintensiva tjänsteföretag påverkar höga arbetsgivarkostnader, sjuklöneansvar, rigida arbetsmarknadsregler och höga skatter kvinnors företagande särskilt hårt.
- Utöka Rut-avdraget. Företagarna vill att det snarast ska tillsättas en utredning med ett brett mandat att föreslå utvidgning av hushållsnära tjänster för privatpersoner.
- Inte begränsa vinster i välfärden. Förslaget om vinsttak enligt Reepalus utredning skulle slå hårt mot kvinnors företagande över hela Sverige.