Omvänd rekrytering är framtiden

Läs även: Så blir du medlem i Företagarna.

Fyra av tio svenska företag har tackat nej till uppdrag på grund av brist på rätt kompetens, enligt Småföretagarbarometern.

Ditt företag testar nya sätt att förmedla talanger?

– Vi hittar topptalanger inom respektive bransch, coachar och paketerar deras personliga drömmar och vässar deras varumärke och matchar sedan ihop dem med rätt uppdrag hos arbetsgivare. En sorts omvänd rekrytering.

Du ser en ökande internationell konkurrens om talangerna?

– Ja, nya bolag i den engelskspråkiga västvärlden har koll på Sverige, och det har även bolag på nya, växande marknader som Mellanöstern. Det är kort sagt många som drar i talangerna. Och vi hittar samtidigt kandidater i andra länder, som vill jobba i Sverige.

Vad kan företagare tänka på, i sin rekrytering?

– Företag är vana vid ett visst sätt att rekrytera medarbetare utifrån en specifik kravlista när en tjänst utlyses. Mitt tips är att ha ett bredare synsätt och att vara öppen för att träffa kandidater som inte är tilltänkta för just den specifika kravprofilen. Fundera också över vad som gör ditt företag roligt att jobba på och hur ditt företag syns mot kandidatmarknaden.