Ta rygg på innovativa giganter

Läs även: Så blir du medlem i Företagarna.

1. Ha en tydlig vision om vad företaget ska åstadkomma, ofta kopplat till samhällspåverkan. Det lockar medarbetare som vill göra skillnad och låter dem breda ut sig.

2. Grundarna behåller makten – deras driv och personlighet skapar en tydlig kultur och entusiasmen smittar. Eller företagsledningen ska i alla fall ”tänka som grundare” och lägga sitt krut på innovation och visioner, plus kunna branschen utantill.

3. Medarbetarna är avgörande. De får stor frihet och stort ansvar, men har även höga krav och förväntningar på sig.

4. Glöm onödig byråkrati och hierarki. Det är viktigare att vara annorlunda, snabb och flexibel än att ha snäva arbetsrollsbeskrivningar och hård styrning.

5. Alla chefer coachar medarbetare, snarare än ger order eller pekar med hela handen.

6. Öppen innovation – alla på företaget tänker nytt och utvecklar ständigt idéer, gärna i samarbete med andra aktörer utanför företaget.