Sju tips för mer mångfald i praktiken

1. Syna din rekryteringsprocess. Jobba med alternativa urval.

2. Utse mentorer på företaget. Knyt samman dem med människor i nya områden varifrån sökande inte automatiskt finns.

3. Vilka syns? Vilka har ledande roller och vilka lyfts fram i olika sammanhang? ”If you can see it, you can be it” stämmer bra.

4. Smart chefande. Håll dig ajour med forskning om hur du leder en grupp med stor mångfald på ett framgångsrikt sätt.

5. Multireligiös almanacka. Har företaget koll på olika medarbetares högtider?

6. Kartlägg den fysiska och sociala arbetsmiljön. Finns det någonting i datorer, i hyllor eller på väggar som kan vara kränkande? Hur är jargongen i fikarummet? Förekommer det rasistiska, sexistiska, homo/transfobiska eller på annat sätt nedsättande skämt?

7. Ta fram en beredskapsplan. Vilka åtgärder ska vidtas om diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling inträffar?