Arbetsmarknaden är så sönderreglerad av skatter och krångel att det behövs en mängd ”åtgärder” för att rätta till felen. Och den fungerar ändå inte! Problemet är det samma i flera andra länder.
Grundfelet är, det i för sig sympatiska politiska tänket om ”allas rätt till arbete” och tron att genom politiska beslut kunna uppnå detta. Men jobb skapas absolut inte genom önsketänkande eller lagstiftning. Jobb uppkommer om det finns en efterfrågan på arbetskraft och ett utbud av personer med rätt utbildning för jobben.
En vettig företagarlinje i politiken skulle därför ge resultat där arbetsmarknadspolitiken ständigt misslyckas. Följande hinder behöver förändras rejält:
- Det är dyrt att anställa personal. Höga arbetsgivaravgifter, en dold 10 % ren löneskatt är det största hindret.
- Det är riskfyllt att anställa. En felrekrytering kan bli kostsam. LAS skrämmer. Det gör också ett oberäkneligt sjuklöneansvar för medarbetarnas första två veckors sjukfrånvaro. Ingen produktion – men lönekostnaderna kvarstår.
- Det är svårt att hitta bra medarbetare. Årligen misslyckas ca 20 % av företagen med att anställa nya medarbetare på grund av svårigheter att finna personer med rätt utbildning.
Regeringen har lyckats väl med att öka utbudet av arbetskraft, men har missat efterfrågesidan. Finns det inga företagare/arbetsgivare som efterfrågar arbetskraft på arbetsförmedlingen, blir det inga nya jobb! Att fixa till punkterna 1-3 ovan är därför helt nödvändigt. Företagarnas undersökningar visar att en rejäl sänkning av arbetsgivareavgifterna skulle ge minst 50 000 nya jobb. Att minska riskerna under punkt 2 skulle ge ännu fler. Dessutom, det blir inga nya anställningar om det inte finns personer med rätt kompetens.
Den fråga som infinner sig är, behövs arbetsmarknadspolitiken?
Eller är det så enkel, att det är helt andra orsaker som styr rekrytering av ny personal?
Företagarna Västerbotten
Torbjörn Halvardsson
regionchef