Ledighet för utbildning
Arbetstagare som vid ledighetens början har varit anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste tre åren har rätt till ledighet för utbildning. Med utbildning avses alla typer av organiserade studier och de behöver inte ha något samband med arbetet. Oavsett anställningstid har en anställd som vill delta i utbildning som rör facklig verksamhet rätt till ledighet.
När arbetstagaren begär ledighet kan du skjuta upp ledigheten. Du ska kunna motivera varför ledigheten skjuts upp. Om arbetstagaren inte fått påbörja ledigheten inom två år från första begäran om ledighet kan arbetstagaren få domstolsprövning av frågan om ledighetens förläggning.
Har du kollektivavtal?
Då måste du få samtycke från facket om ledigheten skjuts upp mer än sex månader. I de fall ledigheten är högst en vecka eller avser facklig utbildning krävs det samtycke om ledigheten skjuts upp mer än två veckor.
Återgång i arbete
Det finns ingen tidsbegränsning för hur länge den anställde har rätt till ledighet för utbildning. Arbetstagaren har även rätt att vara ledig under loven. Arbetstagare som avbryter sina studier har rätt att återgå i arbete. Du kan skjuta upp återgången två veckor, om ledigheten gäller för mer än en arbetsvecka. Eller en månad om ledigheten varat ett år efter att arbetstagaren meddelat att han vill återgå i arbete. Det är viktigt att avtala med eventuell ersättare om vikariatsanställning eller en annan tidsbegränsad anställning som kan avbrytas i förtid.
Det finns även en lag (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare. Den ger invandrare rätt till ledighet för deltagande i svenska för invandrare, så kallad SFI.
Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
En anställd har rätt att vara ledig i sex månader för att bedriva näringsverksamhet om ledigheten inte innebär väsentlig olägenhet för dig som arbetsgivare. Verksamheten får heller inte konkurrera med din verksamhet.
Arbetstagaren ska ha varit anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste tre åren. En ledighetsansökan ska inkomma minst tre månader före ledighetens början. Du ska besluta om ledigheten senast en månad efter det att ledigheten anmäldes.
Om den anställde vill avbryta ledigheten i förtid ska han/hon meddela dig det. Du har rätt att skjuta upp återgången i högst en månad från det att du får meddelandet.
Ledighet för vård av närstående
En arbetstagare har rätt till ledighet för den tid han/hon får ersättning för ledighet för vård av närstående. Försäkringskassan beslutar om ersättning när någon avstår från arbete för att kunna vårda en närstående svårt sjuk person.
Arbetstagaren ska så snart som det är möjligt meddela dig om han/hon vill utnyttja sin rätt till ledighet och hur länge han/hon avser vara ledig. Under ledigheten får arbetstagaren avbryta ledigheten och återgå i arbete.
Ledighet av trängande familjeskäl
Anställda har rätt till ledighet av familjeskäl som har samband med sjukdomar eller olycksfall. Om du är bunden av kollektivavtal kan antalet dagar per år eller tillfälle vara begränsat enligt kollektivavtalet.
Kollektivavtal kan ha fler regler
Om du är bunden av kollektivavtal kan det finns ytterligare regler om rätt till ledighet, med eller utan lön, i kollektivavtalet. I övriga fall är du som arbetsgivare inte skyldig att bevilja tjänstledighet, men du har full frihet att göra det.
Att tänka på när du beviljar tjänstledighet
Innan du beviljar tjänstledighet bör du tänka på följande:
- Ge arbetstagaren skriftligt besked om tjänstledighetens omfattning
- Skriv in i beskedet om tjänstledigheten ska kunna avbrytas i förtid
- Skriv in i beskedet när den tjänstledige ska säga till dig att han/hon vill återgå i arbete
- Skriv också in vem och hur arbetstagaren ska kontakta arbetsgivaren inför återgång i arbete
- Reglera vad som ska gälla för eventuella förmåner som lånedator, förmånsbil etc. under tjänstledigheten